管理岗和专技岗，哪个好，我们要辩证地看，既要看岗，又要看人，所谓“人岗相适”，就是这个道理，没有绝对的好与坏如果简单的分析一下两个岗位的区别的话，可以从以下几个方面做个对比：，下面我们就来说一说关于事业单位管理岗和专技岗哪个好?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
事业单位管理岗和专技岗哪个好
管理岗和专技岗，哪个好，我们要辩证地看，既要看岗，又要看人，所谓“人岗相适”，就是这个道理，没有绝对的好与坏。如果简单的分析一下两个岗位的区别的话，可以从以下几个方面做个对比：
首先，从上升空间上看。
专技岗的上升，一是要求你取得了相应的专业技术职称，二是单位要有岗位空缺，也就是说，你既要评上，还要聘上，两者缺一不可。
管理岗的上升，一是要满足最低任职年限，二是要有管理岗位的职数空缺。
所以说，如果你能考取相应的职称，你就走专技岗，如果考取不了，就走管理岗。如果单位专技岗位空缺多，就走专技岗，如果管理岗位空缺多，就走管理岗。
第二，从待遇看，一般来说，拿一个大学生进去单位后的晋升来说，往往是专技岗的工资比管理岗的工资要高一些。但是，下一步县以下事业单位实行职员制后，管理岗的工资也会提一部分。但是，总体来说，专技岗待遇比管理岗高一些。
第三，从发展空间来说，管理岗往事业单位领导职务的提拔上，更具优势，而专技岗，一般很难直接过渡到事业单位的领导职务。所以，如果你有志于当事业单位的领导，管理岗比专技岗可能更占优势。
这就是管理岗与专技岗的对比，希望对大家有所帮助。
