大家都知道考上公务员基本上都是从科员开始干起，然后是副科、正科......逐级往上。但很少有同学了解机关工人，有的人认为只有事业编制才有工勤岗。其实不然，行政编制也有工勤岗位，只不过近年来机关工勤人员越来越少了，很多机关单位已经不再新招机关工人了。那么什么是机关工人，机关工人和公务员又有哪方面的不同？下面我来向大家简单介绍。
在以前的社会体系中，公民分三种身份：农民、工人、干部。一般来说，工人归劳动局管理，干部归人事局管理。在没有实施公务员制度以前，大家都属于国家工作人员，有的以工人身份在政府部门等待转干的工作人员，以前称之为“以工代干”，也就是准国家工作人员。现在逐渐弱化这一观念。现在主要是聘用制度，按照岗位来划分。干什么岗位，就是什么称谓。现在的干部，主要是指政府公务员、企事业单位管理人员等等。
那么干部和工人的区别大吗？答案是非常大：
（一）、工资待遇在同学历、同工龄，甚至同工作性质的情况下工人较低；
（二）、在同样的工作岗位上付出同样的劳动，组织上提拔人员优先考虑干部；
（三）、工人必须每几年参加职业道德考试，具备“老黄牛精神”，干部则不需要屡次考试；
（四）、机关事业单位养老保险改革之前，工人每月必须要交纳养老保险，干部则不需要。退休后工人领取的是“养老金”，干部领取的是“退休金”。
当然以上只是种种不同的显著表现，在此不逐一例举了。在此申明一下，不是说考上机关工人不好，个人觉得工作无贵贱之分，都是为人民服务。
下面在谈谈机关工人的工资待遇情况。
机关工人实行不同于公务员的基本工资制度。机关工人分为机关技术工人和机关普通工人，机关技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级工资构成，岗位工资根据工作难易程度和工作质量，按照初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务设置，分别设若干项工资档次。每个技术等级（职务）分别对应一个工资标准。机关普通工人实行岗位工资制，基本工资由岗位工资一项构成。
机关工人的正常晋升工资办法。
机关工人年度考核合格后，每两年在相应的岗位工资标准内，晋升一个工资档次。技术工人共有18个工资档次，普通工人19个。这一点很类似于公务员的“两年晋档”。下面是我从网上找的一个机关工人工资标准表，这个是几年前的老标准，已不适用，但是格式和方法还是相同的。
机关技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新的技术等级工资标准。也就是说，初级工晋升到了中级工，岗位工资标准由初级工调整到中级工水平，相应的工资档次也做相应调整。
新参加工作的机关工人，实行学徒期和熟练期制度。
技术工人学徒期分为两年和三年，每年的工资标准逐年递增，学徒期满后直接定级为初级工1档。普通工人熟练期满后直接定级，执行普工1档。
大学本专科及中专、高职、技术学校毕业生，录用为机关工人的，均实行一年试用期，按其工作岗位分别执行熟练期或学徒期最后一年的工资标准。试用期满后，大学本科生执行初级工3档（技术工人岗位）或普工3档（普通工人岗位）。大学专科生执行初级工2档（技术工人岗位）或普工2档（普通工人岗位）.其他人员分别执行技术工人或普通工人的定级工资标准。
普通工人经考核合格后可以转为技术工人，根据同等级条件技术工人的工资水平重新确定工资待遇。不管是技术工人还是普通工人，只要是年度考核在称职（合格）以上的，都可以和公务员一样享受年终一次性奖金，标准是本人当年12月份的基本工资。如果年度考核是基本称职、不称职（不合格）的则不发放。
以上就是我给大家总结的机关工人政策和待遇方面的不同之处，希望大家对机关工人具备一定的了解。不管是干部身份也好，工人身份也罢，都需要兢兢业业为国家、社会和人民努力工作。再次祝愿未上岸的小伙伴们能再接再厉，平安渡过疫情，来年能够成功上岸，实行自己的理想。
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