2022年来，中铁上海工程局四公司充分发挥企业文化引领战略选择、引导发展方向、凝聚员工队伍、增强企业核心竞争力、激发企业内生动力的作用，着力丰富企业文化建设内容，不断深化企业文化建设内涵，坚持多措并举分阶段、分步骤有序开展企业文化宣贯系列活动，为企业高质量发展提供坚强思想保证和文化支撑。
强化制度建设，赋能品质发展。该公司党委加强企业文化建设，成立企业文化建设领导小组，制定企业文化三年建设行动方案，利用三年时间构建符合公司自身特色的企业文化，对内形成全体员工普遍认同和自觉遵守的企业文化，对外塑造公司形象。方案分宣传动员、宣讲落实、总结成效等三个阶段不断推进，以开展思想大提升活动、大宣讲活动、企业文化建设大讲堂活动、工作大提质活动及大宣传活动等，进一步宣贯企业文化理念，促进生产经营管理水平不断提升。今年8月，在经过公司基层征集、机关部门提炼、召开专题会议讨论，报集团公司修改的基础上，公司企业文化理念得以形成并发布。
加大宣贯力度，持续入脑入心。该公司党委利用官方微信订阅号、网站及公司内网平台“三位一体”的宣传媒体阵地，第一时间将企业文化理念系列文件和宣传海报进行转发，要求所属各单位组织员工进行深入学习。同时，该公司将学习企业文化理念纳入党委会、党委办公会、交班会等系列会议，对学习好、贯彻好、落实好企业文化理念作出了统筹部署。推进企业文化展厅建设，通过业绩展示、产品演示、理念诠释，让参观者现场感知有温度、有深度的企业文化。公司各单位在项目驻地积极打造企业文化墙、文化走廊，在显著位置张贴相关宣传标语，启用新版企业旗帜，多维度宣贯企业文化理念。
丰富活动载体，推动强基增效。该公司党委深入开展“企业文化大讨论”活动，围绕大商务管理、降本增效等工作展开热烈学习讨论，将文化融入企业管理机制，研究破解制约企业发展难题。成立企业文化宣讲团，深入项目开展宣讲，让企业文化理念进基层、进班组、进一线。同时，该公司及所属各单位将宣贯企业文化理念系统与学习宣贯党的二十大精神结合在一起，与授旗签名、学唱司歌、征文演讲、知识竞赛及书画摄影展结合在一起，深入挖掘企业文化理念中蕴含的红色基因，以丰富多彩的特色活动为载体，用寓教于乐的方式宣贯企业文化理念，使文化理念在广大员工心中落地生根。
做好典型选树，强化榜样引领。该公司党委以宣传贯彻企业文化理念为抓手，对企业在党的建设、经营开发、项目管理、创新创效、科技研发中的实干标兵、创效功臣、青年能手等先进典型进行挖掘选树，先后表彰了一批具有广泛影响力的先进单位及个人。开辟专栏定期发布先进典型事迹、优秀工程展示，倡导广大员工向典型人物学习，向标杆案例看齐。所属各单位组织开展“向上向善好青年”“强企有我 奋进担当”等典型事迹宣讲活动，三家单位在公司下半年工作会上分享了各自的项目管理经验，引领公司全体党员干部员工掀起“比学赶帮超”热潮。
统筹社会传播，树立卓越品牌。该公司党委将学习宣贯企业文化理念与企业党建重点工作及属地融入相结合，要求各单位增强对外沟通，强化属地建设，依托各类党建活动和志愿服务等，提升企业影响力。强化媒体宣传阵地建设，主动对接外宣媒体，抓好重点项目节点工程宣传。滨海新区老旧小区改造项目先后多次参与天津市滨海新区疫情隔离酒店改造工作，获区委、区政府表扬信，并实现滚动经营中标雨污分流项目。天津地铁4号线项目先后承办多场大型党建联建、观摩交流、重要会议活动，为施工生产和区域滚动发展创造良好外部条件，塑造中国中铁优秀的社会形象。（图片由胡育松、王若琦授权使用）
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