我们在找工作的时候都会看一下这个公司的福利，比如交不交五险一金、有没有团建、定期旅游等，还有的公司可能一年是13薪，或者有年终奖金，很多人可能不是太明白，那么13薪和年终奖的区别具体在哪？
下面就由蒋冰律师为你介绍相关内容。
一、13薪和年终奖的区别具体在哪
１、两者的含义不同：
年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
２、二者的发放方式不同；
１、年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
２、13薪的发放：“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
二、公司不发13薪或者年终奖应该怎么办
公司不发这两类奖金，还需要分情况讨论。
第一种是公司已经明确约定好了，那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时，可以收集好公司相关的奖金通知，根据实际情况决定是否申请劳动仲裁，尽管这个是公司福利，但既然双方约定了，那么就必须遵守。只不过，自身要有有利的证据在手，最后拿到钱的可能性才会更大。不过，如果公司能拿出经营困难的证据，那么年终奖也是遥遥无期。
第二种是公司在劳动合同或者员工手册中已经明确约定好了，且员工满足约定的“十三薪”支付对象条件。如果员工在当年度12月31日前已转正、劳动合同至当年度12月31日有效等条件，那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时，可以收集好公司相关的“十三薪”的约定或通知。
三、13薪和年终奖应该如何缴税
１、如果单位只有13薪，没有年终奖，那么多的那一薪按照“年终奖”纳税。
２、如果既有13薪，又有年终奖，一般年终奖的金额会大于多的那一薪的金额，那么年末的13薪按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，年终奖单独计算缴纳个人所得税。
以上就是蒋冰律师为大家介绍的关于13薪和年终奖的区别具体在哪的相关内容。我们去公司工作的目的是为了赚钱养家，如果公司有13薪或者年终奖的话当然更好，如果没有的话也不要总是抱怨，可以直接找一家有这些福利的公司工作。
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