因为要主讲深圳市教师继续教育课程《中小学书法名师之路》，内容涉及到各级职称的评聘条件，我对各级职称的待遇做了一些咨询和了解，大致信息如下：
一、关于职称等级和名称
职称等级分初级、中级和高级，其中初级分员级和助理级；高级分副高级和正高级。中小学教师职称名称有三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师。三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师分别对应于员级、助理级、中级、副高级、正高级。在高级这个地方，看起来有点乱，副高级和正高级两个职称等级对应于高级教师和正高级教师两个名称不太直接，高级教师不如改为副高级教师。
二、关于专业技术岗位等级
三级教师对应专业技术岗位13级，二级教师对应专业技术岗位11、12级，一级教师对应专业技术岗位8、9、10级，高级教师对应专业技术岗位5、6、7级，正高级教师对应专业技术岗位1、2、3、4级。
三、关于职称和住房补贴
三级教师和二级教师为2400元，一级教师为2800元，高级教师为3600元，正高级教师为4600元。
四、关于工资构成
教师的工资构成主要有四部分：全国工资 基础绩效 奖励性绩效 教护特津贴。担任班主任工作的，津贴另计。其中全国工资包含：岗位工资和薪级工资；基础绩效包含：特区津贴、基础津贴、岗位津贴；奖励性绩效包含：绩效1、绩效2。
全国工资、基础绩效、奖励性绩效这三个部分内的各项中，岗位工资和岗位津贴这两项，同一级（比如同是中级8级）各人收入相同。其他项目收入可能按工龄、教龄、在深教龄或其他因素等进行综合考量，逐年提高薪级档次、特区津贴档次，而不断提高（因为比较复杂，我没能完全了解到位）。因此，就算同一级（比如同是中级8级），各人其他项目收入也不一定相同；有时低一级别的职称在岗位工资和岗位津贴之外的其他项目收入，可能会比高一级的多，这是因为虽然他的职称级别比你低，但他的工龄、教龄、在深教龄或其他因素等综合考量比你强。
绩效2主要是由工作量决定的。教护特津贴无论什么级别差异不大，绝大部分中小学教师都是在100—200元之间。
五、关于岗位工资和岗位津贴的差异
只要是同一级（比如同是中级8级），不管各人其他项目收入有什么不同，岗位工资和岗位津贴是完全一样的。各级的差异请看统计表。以上只是个人初步的了解，不知是否有出入，敬请更正。
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