人们一提到这‘牢骚’两个字，不免联想到那些标签不好的同志，实实在在的贬义词是啊，工作不努力，满肚子坏话，不仅影响领导工作计划，还造成环境污染，所以思想空气质量不达标，主管党政领导犯愁，下面我们就来说一说关于职工倔脾气?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
职工倔脾气
人们一提到这‘牢骚’两个字，不免联想到那些标签不好的同志，实实在在的贬义词！是啊，工作不努力，满肚子坏话，不仅影响领导工作计划，还造成环境污染，所以思想空气质量不达标，主管党政领导犯愁！
牢骚是某种行为环境下不可调和，不平衡的一种产物。单位职工的牢骚是对单位某些制度或领导一些行为的不满，职工与领导就是矛与盾关系，如何平衡这种关系，使行为关系和谐发展，反之，职工的不满情绪越大越说明某种关系越失去平衡！领导不能单一的认为职工牢骚就是一种无理取闹，是职工素质问题，记得有一次领导在训话中说到，某些职工文化程度不高，牢骚怪话特多，其实没有什么奇怪的，职工文化低素养低怪话多点不矛盾，难道职工发个牢骚非要有个北大清华不可！
职工的一些困难，一些实际问题，领导视而不见，职工做何感受，需要职工时想起他们，职工需要单位给予照顾的时候，按原则办事！这时职工能不发牢骚吗？人生老病死这是自然规律，人人都会有生病，都会有老去的时候。只是有些人先生病和后生病之分，先有病的职工先被照顾，这也没错！可是现实中领导不一定会这样办事，这时职工的不满情绪能不发泄吗？
职工的工作环境也能影响他们的各种行为表现，当你去一个陌生的地方，那地面干干净净，就算你有随便乱扔垃圾的坏习惯，你也会有所触动不好意思往地上扔东西，所以说好地方能培养好树苗，好思想，一些领导都怨天怨地，下面职工觉悟怎么去提高？
当然有些牢骚确实是无理的，领导需要用包容心去沟通去化解，不能只用权力和一些制度去压迫职工就范，恶性肿瘤之前绝对是良性的，早发现早治疗，这个病才有希望。
正确对待职工的一些牢骚，牢骚就好比小孩的哭泣，小孩不会说话时只能通过哭泣来传递信息，不一定是会哭的孩子就有奶吃，只是通过哭泣来表达某种需求而已！牢骚是一种表达方式，职工需要领导的关注和关心。
牢骚是好是坏，不是领导说就是。有些牢骚确实对企业发展很不利，牢骚好坏能影响制约企业长远发展，牢骚好比是一种阻力，但是企业发展不能只依靠动力而忽略了这种阻力，任何一种运动离不开阻力和动力，要不企业怎么能良性长久的发展未来！
牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量！不要过度的去在意，有些不满只能用心去容纳，万万物物眼睛所看到的就存放在心里，适当表达一下那也是可以的！
有些人发牢骚后来成了科长主任，有些人不发牢骚后 入了党。我不能书写历史，更不能改变历史，我就是荒山野岭的一根草，既然不能改变这世界一些什么，与其不如努力的去适应这世界！
长叹短叹气排体外，有益于身体也有不利于其它！生活太难了，工作艰辛还得继续干下去。
快年过半百，闭口不问天下（单位）事，闭眼不见烦心事！随遇而安的活好当下，让那些记忆随风而去！
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