小王上个月刚辞去工作，参与了新一轮的职场面试，只不过这一轮之上面试，颇有点无厘头的味道。
在一间办公室里，算上小王在内一共有10位求职者，与此同时有两位面试官。
面试官拿着他们的简历连看都不看，直接问他们：1 1等于几？
所有的求职者大眼瞪小眼，不知道面试官是什么意思。甚至有一些职场小伙伴还拿出了自己的体温计来，希望给面试官量一量，看看他们的身体状态是不是不舒服。
小王左思右想，也不知道面试官问这个问题的寓意是什么，只能低声叨叨：1 1不等于2还等于什么呢？
可能小王说的这句话声音有些大，被面试官听到了，面试官一拍桌子说：恭喜你，被录取了。
就这样，在其他几位求职者的愕然眼光当中，小王干脆利落的签了字，成为公司的一份子。
一、面试官为什么问这么诡异的问题？
在之后的很长一段时间里面，小王总是希望得到这个答案，为什么面试官直接1 1等于几？1 1=2，小朋友都知道呀。如果是在平常时刻，小王早就管不住自己的嘴巴，直接问了起来，可是自己进入这家企业，就是因为自己说出了这个答案，又害怕提出这个问题的时候，面试官戳破了自己，把自己再次开除。
就这样一直等了两年，这个秘密也在小王的心里面埋了两年，终于有一天他实在是忍不住了，在一次公司团建的时候问公司老板：为什么在上一次面试的时候，我说1 1=2，你就录取我了呢？面试官听了之后微微一笑说：没有想到那件事情你还记得，其实我录取你的原因很简单，因为你有自信心啊。
很多人都知道1 1=2，但是很多人都不会去说。既然你说了，你就一定是人才，是骨干，是公司的顶梁柱。
关于职场面试过程以及面试最终的结果和小王心中的疑问，我们暂且不作探讨，但整体来聊一聊：公司这样的面试是否可行？
答案当然是否定的，公司这样面试是极其不可行的，也是不可取的，希望其他公司在面试的时候引以为戒，不要把这种面试方法拿到公司面试当中来。在面试的过程中，直接去问员工1 1等于几，这样既是对公司的不负责任，也是对员工的不负责任，而且看起来心灵鸡汤十有八九是喝多了。
职场面试的时候，我们更看重的是员工各方面的品质操守，而不是通过这些诡异的小窍门来判断这个员工是否适合这家企业。
小伙伴们，你们觉得呢？
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