从去年年底,机关事业单位实施了工资制度改革以后,一些原有的一次性奖金奖励待遇(各地方称呼不一,比如说目标奖、综治奖、年终考核奖、年终工资奖等等),有很大的比例被打散纳入日常性的月工资里发放。跟绩效工资一样,普通单位一般都是每月正常发放70%,年底会发放30%作为奖励进行调剂。

按照以往机关事业单位的养老待遇,都是跟在职职工的工资待遇相挂钩匹配的。这一次,目标奖纳入工资以后,到手工资大大提升了,对于退休中人的养老金会有哪些影响呢?

说实话,实施养老保险制度改革以后,养老金待遇主要是依据新老办法退休待遇比较。现在虽然属于10年过渡期,大多数退休中人的养老金计算新办法要高于老办法,因此主要还是看对养老待遇新办法的影响。

退休前工资高低会影响养老金吗(目标奖进入工资)(1)

养老待遇计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成,另外还有职业年金这一部分非基本养老金待遇。

基础养老金部分,主要和退休上年度社会平均工资(当年的养老金计发基数)、本人的平均缴费指数、缴费年限三大因素相关。

工资计发的改变,实际上能够影响的是下一年度的个人缴费基数,缴费基数会进一步影响本人的平均缴费指数,然后通过计算公式影响基础养老金。至于退休上年度社会平均工资(当年的养老金计发基数)、缴费年限等因素,对个人来说都是客观因素,难以改变。

也就是说,如果去年最后几个月的工资改变了,其实还是要平均到今年12个月的,因此变化不大。但如果是未来的话,可能会出现大幅提升。

退休前工资高低会影响养老金吗(目标奖进入工资)(2)

缴费基数如何影响平均缴费指数呢?比如说一个职工去年的缴费基数是6500元,今年变成了8000元。今年的当地社平缴费基数是6500元,这样如果缴费基数不变当年的缴费指数就是1,如果改变了,当年的缴费指数就是1.23。

最后一年缴费指数提升0.23,如果缴费年限是40年的话,这个人的平均缴费指数将提升0.06。基础养老金部分会提升0.115%的退休上年度社会平均工资或当年的养老金计发基数。当计发基数是7200元时,基础养老金部分会提升8.28元。

个人账户养老金提升的相对较多。养老保险个人账户是按照缴费基数的8%记入的。1500元的缴费基数差额,每月记入个人账户的钱数会多上120元,一年是1440元。60岁退休的话,计发月数139个月,相当于每月个人账户养老金能够多出10.5元左右。

退休前工资高低会影响养老金吗(目标奖进入工资)(3)

职业年金,相应的待遇水平跟工人账户养老金差不多,每月领取的钱数也是按照职业年金退休时个人账户的余额÷139个月计算出来的。职工本人缴纳缴费基数的4%,用人单位缴纳8%,这样差不多是个人账户养老金的1.5倍,每月能多领取职业年金待遇15.2元左右。

过渡性养老金,主要是根据视同缴费年限和视同缴费指数综合计算的。视同缴费年限指的是2014年10月之前的年限,不会再增加。视同缴费指数也是根据退休时本人职务级别、技术职称等因素确定的跟现在的工资改革也没有多大关系。

所以说,这些奖金奖励待遇进入了每月发放的工资以后,只会对于后续缴费基数产生影响。一年半年的缴费基数提高,产生的养老金待遇影响相对也不大。但是像现在的工资结果,一下子每月到手工资增加几百几千元的情况,是不会出现在养老金身上面。

,