从去年年底，机关事业单位实施了工资制度改革以后，一些原有的一次性奖金奖励待遇（各地方称呼不一，比如说目标奖、综治奖、年终考核奖、年终工资奖等等），有很大的比例被打散纳入日常性的月工资里发放。跟绩效工资一样，普通单位一般都是每月正常发放70%，年底会发放30%作为奖励进行调剂。
按照以往机关事业单位的养老待遇，都是跟在职职工的工资待遇相挂钩匹配的。这一次，目标奖纳入工资以后，到手工资大大提升了，对于退休中人的养老金会有哪些影响呢？
说实话，实施养老保险制度改革以后，养老金待遇主要是依据新老办法退休待遇比较。现在虽然属于10年过渡期，大多数退休中人的养老金计算新办法要高于老办法，因此主要还是看对养老待遇新办法的影响。
养老待遇计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，另外还有职业年金这一部分非基本养老金待遇。
基础养老金部分，主要和退休上年度社会平均工资（当年的养老金计发基数）、本人的平均缴费指数、缴费年限三大因素相关。
工资计发的改变，实际上能够影响的是下一年度的个人缴费基数，缴费基数会进一步影响本人的平均缴费指数，然后通过计算公式影响基础养老金。至于退休上年度社会平均工资（当年的养老金计发基数）、缴费年限等因素，对个人来说都是客观因素，难以改变。
也就是说，如果去年最后几个月的工资改变了，其实还是要平均到今年12个月的，因此变化不大。但如果是未来的话，可能会出现大幅提升。
缴费基数如何影响平均缴费指数呢？比如说一个职工去年的缴费基数是6500元，今年变成了8000元。今年的当地社平缴费基数是6500元，这样如果缴费基数不变当年的缴费指数就是1，如果改变了，当年的缴费指数就是1.23。
最后一年缴费指数提升0.23，如果缴费年限是40年的话，这个人的平均缴费指数将提升0.06。基础养老金部分会提升0.115%的退休上年度社会平均工资或当年的养老金计发基数。当计发基数是7200元时，基础养老金部分会提升8.28元。
个人账户养老金提升的相对较多。养老保险个人账户是按照缴费基数的8%记入的。1500元的缴费基数差额，每月记入个人账户的钱数会多上120元，一年是1440元。60岁退休的话，计发月数139个月，相当于每月个人账户养老金能够多出10.5元左右。
职业年金，相应的待遇水平跟工人账户养老金差不多，每月领取的钱数也是按照职业年金退休时个人账户的余额÷139个月计算出来的。职工本人缴纳缴费基数的4%，用人单位缴纳8%，这样差不多是个人账户养老金的1.5倍，每月能多领取职业年金待遇15.2元左右。
过渡性养老金，主要是根据视同缴费年限和视同缴费指数综合计算的。视同缴费年限指的是2014年10月之前的年限，不会再增加。视同缴费指数也是根据退休时本人职务级别、技术职称等因素确定的跟现在的工资改革也没有多大关系。
所以说，这些奖金奖励待遇进入了每月发放的工资以后，只会对于后续缴费基数产生影响。一年半年的缴费基数提高，产生的养老金待遇影响相对也不大。但是像现在的工资结果，一下子每月到手工资增加几百几千元的情况，是不会出现在养老金身上面。
,
