现在我们作为企事业单位的在职员工，如果工作到一定的年限，那么就可以评定相应的专业技术职称，比如说自己是从大学本科毕业以后。那么基本上在工作年满一周年以后，就可以评定初级职称，也就是我们所谓的助理级职称。如果自己是从事工程系列的人员，那么就被称之为是助理工程师。如果自己从事政工系列的人员，那么就被称之为是助理政工室。还有就是助理经济师。等一系列的职称。
其实这个职称，对于我们工作职场生涯的发展，还是能够起到一定的作用。因为像有些工作单位内部明确规定，你想要晋升部门副职以上的这样的一个岗位。那么必须要拥有专业技术职称，比如说他要求中级以上职称甚至副高级以上职称。但是我们想评定中级以上职称或者是副高级以上职称，你首先是要从初级职称开始评定，因为只有拿到初级职称以后，才具备评定中级职称。对于高级职称也是相同的道理，因为你只有拿到中级职称若干年以后，才能够去评定副高级职称，最终晋升成正高级职称。所以说，它是需要你的工作年限去积累的。
那么有的人问我在工作单位期间，拥有职称，那么能不能够在退休以后，提高自己相应的养老金？其实严格来讲，并不会直接提高我们的退休养老金。但是在很多国有企业单位，或者说是机关事业单位，有间接提高养老金的作用，为什么呢？因为一般情况下，拥有中级以上职称的专业技术类人才，它往往所对应的岗位，也是比较的，关键是也是非常的重要。
如果说自己胜任了一些比较关键的岗位，那么相对应的工资待遇是会有所提高的，那么机关事业单位也，好还是大型国有企业单位也好，在社保的缴费基数方面都会严格的根据，自己本人的实际工资来缴纳社保。这样一来的话，就能够提高我们社保的平均缴费指数。因为提高了社保的平均缴费指数，将来的退休养老金就会有一定程度的提高，这个是没有问题的。
但并不是每一个工作单位，都会有这样的一个影响。其中绝大部分的民营企业和私营企业单位，它就不会严格的根据本人的实际工资来建立社保的缴费基数，同时在民营企业和私营单位大多数情况下，可能并不认可你的职称。这样一来的话，职称其实就不会起到提高养老金的作用，所以说职称能够间接的提高，我们的退休养老金主要还是在，机关事业单位和国有企业单位比较常见。而作为民营企业单位，那么一般情况下起到的作用，往往是微乎其微的，甚至大部分民营企业，它还不可能去认可你的职称。
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