中国是一个人口十分庞大的国家，伴随着国力蒸蒸日上的局面，国内的人口问题却屡屡显示出危机预兆人口老龄化、新生儿出生率不足、不婚观念的广泛传播，这一切都让人为人口问题担忧，更严重的是人口问题对生产力造成的影响，下面我们就来说一说关于关于延迟退休你有好的建议吗?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
关于延迟退休你有好的建议吗
中国是一个人口十分庞大的国家，伴随着国力蒸蒸日上的局面，国内的人口问题却屡屡显示出危机预兆。人口老龄化、新生儿出生率不足、不婚观念的广泛传播，这一切都让人为人口问题担忧，更严重的是人口问题对生产力造成的影响。
在很多人印象中，中国庞大的人口基数能够确保各行各业都有充足的劳动力，但是随着人口老龄化的加剧，国内的老年人口数量暴涨，相反新生劳动力就显得不足，导致一些行业的发展也因人口问题遭遇瓶颈。对此，有不少专家都想通过“延迟退休”计划，来延缓目前达到了退休年龄职工的“退场”，以免造成劳动力青黄不接的局面。
国家统计局的人口调查数据显示，2021年中国老年人是总人口的18.7%，数量高达2602万。如果能够实施延迟退休计划，这部分退休人员在到达法定60岁退休年龄后，继续就业创造劳动价值，那么能够大大地缓解劳动力不足的情况。然而巨大的优势背后，却也会造成许多问题，因此延迟退休迟迟无法全面推广。
正当局面陷入胶着，人们为人口问题的未来发展和当下所面对的劳动力匮乏的现实问题焦急时，一个更好的方案被提了出来，那就是“工龄退休”。
目前国内的退休是以年龄计算的，老年人60岁，达到了年龄就可以退休享受轻松自在的晚年生活了，而所谓工龄退休指的是：在职人员按照工龄，上班时间累计30年才达到退休标准，此时退休人员可以主动申请退休。
面对前后两个方案，人们的支持率也呈现出一面倒的现象，大部分人都支持工龄退休，之所以会产生这种现象，是多方面原因综合造成的。从退休带给老年人的影响来看，其实在长期的工作状态下，突然变得无所事事，也有一部分老人会难以习惯，生活中反而会增加矛盾与困难。
此外，早前延迟退休计划其实在一些大型企业中也有小范围的试验，一些公司对退休人员进行返聘、招聘，但是在就职后，却暴露出一定的问题。
不错，退休人员在经年累月的工作中确实有丰富的工作经验，但是面对岁月，老年人的身体能力大幅度下降也是事实，对一些常态化的职业，老年人也可以轻松驾驭，但是部分职业属性却会要求更高的身体素质和反应能力，这就是退休人员无法达标的。
老年人的身体素质是无法负荷高强度的工作环境的，比如：建筑工人、工厂生产等，对于新兴产业的接受度不高，学习能力下降也让老人们无法进入互联网、电子行业。而像司机、飞行员、机械师等需要反应能力或者需要进行精细化操作的职业，退休人员的身体也无法做到。
正因如此，延迟退休政策无法真正地做到全面推行，也就是人们常说的“一刀切”，也因此，工龄退休政策这个更加贴合当下人们生活和需求的政策被提出，获得了广泛的好评。从实际情况来看，工龄退休可以根据每个人的工作时长来制定不同的退休年龄，真正地让每个人都能在适合的年纪退休，更加能够贯彻退休的意义。
工龄退休的另一个好处就是，在职人员在达到退休标准后，如果自觉身体能力仍然比较充足，能够负担当前的工作，那么不主动退休也可以继续就业，这样也可以达到老年人就业的目的，也不会给部分身体不好的老人形成压力，每个人都可以选择自己想要的生活。
其实不管是延迟退休，还是工龄退休，人们的最终目的就是解决人口问题，近年来的人口调查数据将人口老龄化的问题暴露无遗。
不少专家表示，以目前的情况预估，未来的人口老龄化或许会持续加剧。国内近几年的新生儿出生率也严重不足，各地新生儿出生率频频下降，正因如此，国家多次开放生育政策和促进生育政策，可惜反响平平。不少专家甚至想出了奖励生育、多胎家庭教育费用全免等建议。
结语工龄退休获得大众认可或许预示着短时间内的劳动压力会得到缓解，但是人口问题也是迫在眉睫需要关注、解决的难题，后续国家或许还会进一步制定促进生育的政策，这应该引起人们的重视。生活中，人们一定要关注国家政策，也要积极响应政策，做好每个公民应尽的义务与责任。
