#创作挑战赛#
体制内公务员和事业编制存在着比较大的差距，这个只要在体制内工作的都比较清楚，而且这种差距越是基层越明显，甚至会在干部提拔任用上有明显的展示，科员去事业机构任职，都会成为事业副科，而事业单位不到一定的级别，基本上没有逆向流动到行政机关的事例，那么，对于县级事业编，已经担任四年的副科级职务，怎么样才能提拔为公务员正科？
首先，在县级部门，事业副科提提拔公务员正科，存在很多门槛，需要一步一步走才有机会。一般来说，在县级部门担任事业副科，很多时候都是某机关的下属事业单位负责人，如果该事业单位相对比较重要，那么，该事业副科就会兼任机关党组成员，这个时候，如果愿意去乡镇挂职锻炼，那么，在条件允许的情况下，就能够转任为乡镇政府副职，以后就是按部就班，按照螺旋式成长，最终成为公务员正科，不过，去乡镇任职的机会虽然不少，但并不是每个事业副科都有机会。
同时，在担任县直部门事业编副科级以后，如果县域范围内有事业正科的职数，事业编副科还是有很小的机会被提拔为事业正科级，及时这样，想要转为公务员正科，仍然需要到乡镇任职，一般更多的是担任乡镇党委副书记，有极小概率担任乡镇政府正职，想要从事业编副科直接提拔为公务员正科，县级政府部门基本上没有任何可能，即使是在地市级单位，也不存在这样夸张的任命，因此，事业编制副科想要晋升公务员正科，乡镇是不可逾越的环节。
其次，县级部门的事业编制副科之间也存在很大的差别。对于县级部门副科级领导干部来说，有些事业编制副科级属于高配情况，在这样的情况之下，即使该副科级领导被提拔为事业编制正科级，仍然没有任何机会调任公务员正科，因为，从基层正科级领导的任职情况来看，正科级领导职务公务员，基本上都是各局办的一把手，作为高配的事业编制正科，很多时候都只是部门的负责人，相当于行政机关副职角色，直接提拔为行政部门一把手，不符合干部成长规律，当然，如果该事业单位属于独立核算的正科级事业机构，属于政府组成部门，那么，直接调任还是有机会的。
最后，在县级及以下机构，正科级属于绝对的职业天花板。一般来说，县直部门的副科级事业编制干部，想要在职业上在有所发展，能够选择的就是到乡镇任职，至于提拔正科级，无论是事业编正科还是行政正科级，都没有多大的机会，以事业编制正科级为例，任何一个乡镇的党委副书记，都比县直部门的事业副科，更有资格担任该部门的事业正科，这就是客观的事实，事业编制副科担任年限再久，也很难成为正科的候选人，当人，本身是高配的岗位除外。
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