#职场上学历重要还是能力重要#
对于这个问题，我想每个人都有不同的看法。
作为一名在读硕士，我认为能力更重要，能力决定价值，价值创造财富。
从2012年之后，企业招聘对学历开始有了硬性要求，就如古代学子要进入朝廷工作就必须得先考取功名。对于学校之间的差距也在淡化，分成了博士，硕士，本科，专科等级别。不同级别之间的待遇也有很大的差距。
随着社会的发展，这两年企业招聘新人时，已不再像过去严格要求，HR招聘更看重你的能力和经验。
特别是2019到2022年的三年期间，因为疫情原因，很多企业较为困难，对于高学历并不吃香，反而有能力的应聘者更受青睐。
学历虽然是敲门砖，但一个光有学历却没有能力的员工，先不说老板是否喜欢。站在个人角度，你也仅能在普通员工的位置上重复做简单的工作，时间久了可能会加薪，但升职对你无望。所以光有学历就跟一只漂亮的花瓶，只能当摆设。
反观从古至今，没有学历却大有作为的人历历可数：
古有刘邦出身乡野，却通过他的能力，娶得贤妻，招贤纳士，最后建立汉室江山，君临天下。
今有曹德旺，9岁刚上学，14岁就被迫辍学，进入社会打拼，最终建立起福耀集团。很多人不知道他是谁，但有车的朋友就会知道，汽车上车窗玻璃印的就是福耀。福耀玻璃集团，是中国第一、世界第二大汽车玻璃供应商。
这两个伟人，可以说都是没有学历的，但他们创造的价值和到达的高度是不可估量的。可见学历并不是最重要的。
何况现在有很多的成人高校，如果有能力有条件，再高的学历也是可以考取。
能力是企业用人标准，企业主需要有能之士创造价值出色的能力可以让员工顺利完成公司交代的任务，快速达成工作目标。
对销售人员来说，有能力意味着他能比一般人更快进展业务，更顺利完成销售业绩。
对文职人员来说，有能力意味着她能比一般人更快速地做好上级交代的任务，更准确达到上级的要求。
例如：HR招聘，能力强的人能多渠道快速发布招聘信息，能快速为公司补缺人才，并准确安排到相应岗位。
所以公司招聘员工最主要的目的，是希望他能为公司创造盈利。公司通过支付薪水去换取员工的劳动成果，这是等价交换。
总结本议题是职场中学历和能力的比较，既然已经进入职场，这两者之间并不冲突。
有学历但能力欠缺的员工，可以在职场生涯中不断地锻炼自己提升自己。
有能力但学历不够的员工，可以在工作之余进行学习，补修自己的学历层次。
相信公司领导会更乐意在公司看到这样积极进取的员工。
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