俗话说：上梁不正下梁歪。这句话延续了几百年，有它一定的道理。在企业里同样适用。老板的喜好决定了企业风气的好坏。
我曾接触了一位饲料企业的老板，他学历不高，但他非常爱和学习，每天无论上班还是下班，手里总是拿着一本书。号召学习的标语在他的公司随处可见。你一进他的公司，就感受到了浓厚的学习氛围。果不其然，他的公司从上到下学习积极性都很高，甚至公司还办有职工大学。尽管员工工资不高，但员工流失率很低，他的一位基层员工告诉我：这里工资虽然不高，但我在公司能学到很多不知道的东西，我愿意在公司干下去。
再如国内知名企业海尔，砸冰箱的故事早已被大家所知晓，日清日结，日事日毕早已成为，海尔员工的习惯，难怪他们的一位员工说，死后还要再经过公司的门前，再看一眼他心爱的公司。
也有一些企业老板不注意自身形象，把一些不好的习惯带给了员工。如我还接触了一个老板，抽烟上瘾，公司开会时，他给每个人发烟，然后，整个会议室烟雾缭绕，根本就不像一个开会的会场。结果到他公司一看，无论办公室还是生产车间，到处烟头遍地。
还有一位老板更高调，整天带着自己的小蜜在公司乱转，小蜜比他还当家，结果呢？公司从一个小组长到公司副总，都把找情人当作时髦，在公司乱搞男女关系，有的女员工为了争风吃醋还在公司大打出手，公司风气一片混乱，结果不到一年时间，企业就关门大吉。
长期的企业管理经验证明，企业文化就是老板文化。老板的一举一动，一言一行，都影响着员工的行为，一个好的企业文化是老板带出来的。记住：上梁不正中梁歪，中梁不正下梁歪，下梁不正企业就完蛋了。
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