经常有上班族朋友或者企业家朋友问到我：员工与公司结束劳动关系，到底是按N 1还是2N 1赔？甚至很多资深的公司HR朋友也总是沉迷于N 1和2N 1无法自拔，在律师提醒后仍然固执己见。这里的“1”，指的就是所谓的“代通知金”，这个词并非法律术语，而是在人力资源领域约定俗成的一个词，它通常指的是单位辞退员工时因没有提前通知而支付的补偿。
一、“代通知金”是什么玩意儿？所谓“代通知金”，如果联系到劳动合同法里，只有第40条的“无过失性辞退”有所规定。代通知金的产生，源于劳动合同的解除并非由于用人单位和劳动者任何一方的过错，而实在是无可奈何而为之。因此，为了保障用人单位的生产经营，也为了对劳动者失去工作进行救济，就产生了“代通知金”这个东西。
二、“代通知金”的支付标准非常严格根据劳动合同法的规定，“代通知金”的支付也没这么简单，要满足以下两个条件才行：
1、发生以下三种情形之一：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、单位未提前三十日以书面形式通知。意思是，如果公司提前30天以上面的任何一点理由书面告知了劳动者将以此解除劳动合同，也是可以不用支付“代通知金”，如果没有提前一个月书面告知而直接解除，才需要支付“代通知金”。
三、可以N 1，但2N 1不存在如果满足上面的条件（即有法定情形及未提前三十天书面通知），那就是N 1。劳动合同法第46条规定，这种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这就是所谓的“N”，在加上1个月的代通知金，就是N 1。
但是2N 1是不存在的。所谓“代通知金”只能依附于经济补偿，二者是共生的关系，而2N是经济赔偿金，它的产生只有是在公司违法解除劳动合同的情况下才行，而“代通知金”所依附的前提并非违法解除，而是合法解除。因此，并不存在“2N 1”，这一点是很多职场人士误解的地方。
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