今天是国际妇女节，在中国也叫“三八节”、“女神节”或“女王节”。
尽管中国女性在这一天口头上被称作“女神”和“女王”，可种种统计数据表明，在现实生活中，中国女性和男性在各方面还是存在着一定的差距，特别是在职业发展和薪酬待遇上，始终低男人一等。
根据最新发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素。
同时，阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。
不过话说回来，从全球范围来看，中国78.3%这个数字已经好于世界平均水平。
根据世界经济论坛报告，全球范围内女性的薪酬均值为男性的63%，但是差距在逐年缩小。
今年国际妇女节，Global Times视频小分队采访到了几位来自不同国家的女性，邀请她们谈谈各自国家男女平权的现状。
请戳视频围观——
首先，我们问，女性地位和男性地位是否真的取得了平等？
来自塞尔维亚的Sanja认为女性和男性之间并没有实现平等。
来自墨西哥的Paulina也认为男女快要实现平等了，但还没有完全平等。
她认为在商业领域，人们更相信男性而不是女性。并且，人们认为女性应该待在家里照顾子女和做家务，而男性就该外出赚钱养家。
不过，来自匈牙利的Eszter告诉Global Times，在她的国家，男性和女性在一些事情上是平等的。
例如，女性拥有和男性一样的机会和权利。
不过，在薪资和职位方面，男性和女性其实并不平等。
男性的薪资比女性的高，职位也比女性高。
不过，来自白俄罗斯的Valeryia表示，她认为男女已经取得平等。
而且，相比男性，她认为女性在应对变化方面，是优于男性的，这是女性的天性。
她解释道，女性会上学、就业、生儿育女，同时兼顾工作。女性在承担不同角色的同时，在不同的角色里重塑自己。
来自爱沙尼亚的Jana说，在她的国家和欧洲，根据法律或某些法规，男性和女性是拥有同等的机会的。
不过，在薪酬和职位方面，女性和男性仍然是被区别对待的。
Jana还说，很遗憾的是，没有看到多少女性高管。
来自毛里求斯的Clara说，她们正在争取男女平等。
那么，为了实现真正的性别平等，我们的受访者想对男性说什么呢？
同时，受访者想对女性说些什么呢？
你认为咱们国家男女平权现状如何？你认为性别不平等主要体现在什么方面？关于性别平等/不平等，你想吐槽吗？
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