从基层员工到公司高层的职场晋升之路，一共分为四章来讲。上一篇文章讲到职场晋升之路中如何把本职工作做好。接下来第二部分讲一讲如何进入领导的视野，如何在做好本职工作的基础上打通领导这一关。
整体思路：把领导当做正常人来揣摩、用心来对待。
首先我们看一看职场领导喜欢哪种员工，哪种人能够快速进入领导的视野呢？
第一、执行力强的员工，永远是第一选择。因为很多时候领导自己是有想法和工作安排的，他希望看到的是员工能够快速理解他，并且能够将他的思路贯彻到位，甚至超过预期的完成。
第二、领导在职场混了这么多年，也是希望能够建立自己的嫡系部队。哪些人能够进入他的嫡系部队：主要是值得培养，值得带的人。只有通过某些事才能让你进入他内心认为的圈子。所以这一点的机会要把握和寻找。
第三、积极主动，常汇报。很积极的人，经常给领导反馈市场动态，反馈工作情况，并且能够提出合理化的建议，这些是领导愿意看到的。
第四、工作安排以后能够有结果，懂得什么是工作的闭环。这样的话领导安排工作以后才能够得到有效的反馈，才能够多次安排员工来干事。
第五、领导喜欢用着顺手，并且用着顺心的员工。也就是说不仅仅是工作做好，也要时常的给领导跑跑腿，很尊重他。8小时内求生存，8小时外求发展，其实更多的是要慢慢走近领导的个人生活圈。
所以我们要从领导喜欢的这几点来规划自己的职场行为，尽快进入领导的视野，寻找机会来晋职晋升。
如何去做
第一、领导安排给你的事情，永远放到紧急重要的纬度先优先完成。很多人说你这些方法显活的太憋屈了，有奉承的嫌疑。其实，我们做工作也好，为人处世也好，最主要的是找到关键人，满足关键人的需求。这才是体现自己价值的地方。
你的同事很多时候觉得无所谓的事情，正是你应该去做的。比如领导让你们做一个市场调研表，有的人可能觉得这个表格太俗了，并且数据也多，都是在上班时间一点一点的完成。但是你如何做呢：那就是利用别人休息的时间去好好的先人一步的去完成，并且保质保量。相信我，这个加班来的很值。
我的建议是，当你们开会或者领导做安排时候，你拿个本子记着他不经意说过的事情，这些事的提前完成，就是你显现自己能力和执行力的时候了。
第二、懂得工作闭环和汇报的思路。带着方案提问题，带着结果汇报。这两个原则永远是职场中只有少部分人能够做得到的基本法则。你是是不是听着很简单呢。
但是你可以想一想，有时候你问领导：我遇到了一个头疼的问题，这个客户很难缠，谈了几次价格都没有效果，我不知道怎么办了。
这个时候领导肯定脑袋里给你想办法了，他也需要思考。
同样的问题，换另一个提问的方法，你可以说：领导，我遇到一个难缠的客户，价格不好谈。但是我根据他的实际情况，认为这个客户还是有潜力的。我的建议是给他一部分资源或者特价产品，先建立联系，然后通过合作的过程中再寻找突破口。这样去做的话，比我们现在一直在喝客户拉锯要合适。
很明显，第二种问题是带着建议去的，领导只需要对你的建议提出意见就行了，这个时候他不用思考，也会顺着你的思路来执行。长此以往，你在他这里就是一个用着很顺手也顺心的员工了。
再比如，他安排你去拜访客户，但是没有什么效果，你拜访完觉得没啥汇报的，然后你就没告诉他结果和情况。
其实他还等着你汇报呢。
我的建议：类似这个情况，即使没有效果的话，你也要去给他做个汇报。你就说经过拜访以后，双方对于方案或者产品进行了详细的讨论，但是客户比较谨慎，一时也不好下结论，需要回去和家人或者操盘手商量以后给答复，我会持续跟进的。
第二种的处理办法就是带着结果汇报进度，比你不吭声要强很多的。领导也会觉得你一直在工作，在想办法办事了。
我举个例子，如果你们团队一起去参加某个培训，为期三天。那么你就要预判出一个场景：培训完回去领导肯定会让你们做分享的，你要提前准备好。
等到你们回去以后，领导说：大家去培训完了，有什么感悟，一起说说吧。正常情况下，大家是先保持沉默的，因为他们需要思考。但是你已经准备好了，你可以说：领导，我先说吧，权当抛砖引玉了。然后条理分明的说出你的总结和看法。长此以往，大家都觉得你这人挺厉害的，领导也觉得你积极啊。量变到质变，领导会把你作为重点考察和培养的。
第四、跟领导一起出差的时候，要懂得用一些小恩小惠去收买领导的心。比如领导和你一起出差去拜访客户，当你看到领导的车没有油了，记得帮他加油。一定能不要领导的钱，因为这个钱付出了肯定能够从后期拿回来的，不要在乎这点小钱；另外，给领导买瓶水，买包烟等等这些小钱一定要花出去。
最主要的是让他不好意思，让他觉得你这个人挺会办事的，也不拘小节，那么你在他心里的地位就不一样了。
如果出差了，领导在没有陪客户的情况下，比如你俩一起吃个便饭。不要等着领导付钱，你要主动的付钱，并且你说：“领导，平时也没机会请你吃饭，这个便饭也没多少钱，你就不用出了。”帮他点一些精致的便饭、点俩小菜，顺便问问是否喝点啤酒之类的。如果他能够和你喝个啤酒，你基本上就往前踏进一大步了，因为这个情况属于私交。
如果你和领导一起出差，晚上没有应酬的话，记得喊他一起吃饭，最好是大排档或者当地特色餐饮。不要去那些高大上的地方，因为你们是同事也是上下级，没必要。大排档和当地特色的地方氛围更容易让你来产生一些平时不愿意聊天的话题。这样你们的关系肯定是拉近了，这点小钱当然也不要让领导出了。
归根结底，领导也是人，也喜欢占小便宜的，你要抓住这一点去进攻他的心灵。
举个例子：你给客户介绍领导的时候，不要简单的说这是我的领导李总之类的。因为你这样介绍也太简单了，客户和你领导顶多握握手寒暄一下而已。你要把领导的爱好或者优点说给客户，让领导不好标榜自己的地方，从你的嘴里说出来。比如说，领导喜欢跑步。你们在和客户聊天的时候，你可以说：这个是我的领导李总，我这个领导可是一个很有毅力的人，天天跑步坚持，在我们公司都是榜样啊。半开玩笑的把领导的爱好和优点介绍出去，这个时候客户肯定顺杆爬，也会说领导这一点确实值得学习，一会大家一起交流一下。你变相的为他俩找了聊天话题。
还有很多类似的场景和例子。我的建议就是：领导喜欢吹捧，但是也需要有人去帮他吹捧，而你就这他需要的人。你做到这一点，他肯定愿意提携你，愿意带着你的。
第六、遇到领导的领导，也就是比你大两级的人，一定要把握机会。为什么说要把握这个机会呢，因为很多时候你需要晋升的话，会受到现在领导在某种程度上制约，这个时候你就要在上级领导那里留个好印象，便于有机会上位。
举个例子：前几点你做到以后。领导如果带着你一起向他的领导汇报工作时候，你记得做好自己小弟身份的职责，多给他们倒倒水，多给他们递烟之类的。不要多说话，要表现的积极、向上，如果你多说话，会适得其反。你只需要先露脸，先表现的不卑不亢。因为机会不是这一次，时间久了，你就面熟了。遇到节点可以先给领导的上级发发信息祝福一下，先露脸，再做事。
关于这一点，我是亲身体验过的。我的领导经常带着我去汇报工作，有时候都是我代表他汇报。上边的领导都认识我，都觉得这小伙子业务能力不错，也懂事。其实这就够了，相信我吧。
第七、用心，其实不管对谁只要用心，就可以打动对方。古人说得好，欲将取之，必先予之。这句话真是说的太对了，有合适的机会一定要给领导送心意。比如你出差回来了，带点特产。这个东西可以不值钱，哪怕是个明信片呢，说明你有心了。这一点比你直接给钱都来的管用啊。
