违法辞退用人单位需要支付劳动者赔偿金，非劳动者原因协商一致辞退，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
为了规避免除这些法律后果，用人单位往往会采用各种套路，以达到合法辞退的目的。
套路一：让劳动者找不到证明存在劳动关系的证据
比如不签劳动合同，不交社保，工资发现金，或者让没有没人法律关系的第三人发放工资。没有考勤制度，没有打卡要求。 再高级一点的直接采用劳务外包的方式，明明是用人单位招用的劳动者，确让和派遣公司签订劳动合同。
套路二：口头辞退
口头辞退是最常见的套路，用人单位不给劳动者开具书面解除劳动关系通知书，而是以口头的形式辞退员工，一旦员工听话不来上班，用人单位会以旷工为由，书面解除和劳动者的劳动关系
这种套路一般针对短工龄员工。
套路三：停工放假
安排员工停工放假，但是却按照法律要求正常发放最低工资，缴纳社保，劳动者每个月就拿一千多块的收入。大部分人最后会因为受不了而自离。 也有少部分坚持的，对于这些少部分坚持的人，用人单位会不定期的要求劳动者返岗工作，一旦劳动者无法及时返岗，就容易被用人单位以旷工和违反规章制度解除劳动关系。
这种套路一般针对高工资，长工龄员工。
套路四：调岗降薪
不聪明的单位会直接调岗降薪，逼迫劳动者走人，如果劳动者能有效收集证据，用人单位则一定败诉。
聪明的单位则会采用暗调暗降的方式，以达到调岗降薪合法的目的。比如阿良原本入职是人事主管，月工资1万，单位说需要成立一个新的行政部，让阿良去做主管，月工资15000，（当然这些东西都不会出具书面通知），一旦阿良去了行政部，单位就会先收集阿良在行政部任职的证据，比如让阿良以行政主管名义签署文件，然后口头以各种理由少发工资。最后可能只发5000。等阿良反应过来为时已晚，已经没有办法拒绝和收集证据了。
套路五：让劳动者签署自离书
用人单位或者老板可能会以我新注册了一家公司，需要转移所有人的社保和工资，按照社保局要求需要先和原本旧单位解除劳动关系，再和新公司签劳动合同，才可以以新单位名义缴纳社保。 随后让员工签自离协议。 员工一旦签字，假离职就变成了真离职。公司不会再与劳动者签署任何合同（我所表述的是这么一个逻辑，具体话术理由多样。不好一概而论）.
提醒广大劳动者，遇到这些情况一定仔细提防。
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