对于家长来说，子女在大学里有任何表现，当父母的都想了解，无论好事还是坏事，家长就会想第一时间知晓孩子的感受，毕竟孩子离家那么远上大学，万一学坏可就糟了。
而在大学期间没有了家长严格的监督，光靠辅导员的睁一只眼闭一只眼，学生们可不会认真的学习，有很多都混一天是一天。
不过，整天混日子的大学生和真正为将来发展而努力的大学生，可能会取得不一样的成果，60、70后很少因读大学而改变命运的例子，但80后毕业生却用亲身经历向大家证明了知识的重要性。
学校中有职位调动是在正常不过的事情，也有许多院校迎来了新的院长和书记，高学历人才之间的调任也是一种特色，笔者大学毕业以后学校也换了一个新的女院长。
就是这样再正常不过的事情，却因一位80后成了副校长而变得不同了，80后“副校长”曾杰走红，帅气且业务能力强，长相周正，看起来就像是能成大事的人，而且安徽工业大学也是非常好的学校，也不是普通的大专，足以证明他的实力了。
而且，他还是从中科大毕业的学生，再加上杰青的身份，可以说他也是德以配位，不过，他却被质疑太年轻，未必能够压得住这一职位，这又不是什么普通的教导主任，难不成上面有人？
其实，部分人有这类猜想也很正常，毕竟安徽工业大学也是一所非常出名的学校，而且学校也在冶金工程和材料科学专业方面颇有造诣，在钢铁行业影响力巨大，可以说此院校的毕业生也是国企眼中的香饽饽。
这样一看是不是觉得大家的质疑也很合理了呢？毕竟80后毕业生也还很年轻，在常人眼里，60、70后从事这类职位还差不多，若是其他的院校也都有80后当副校长，也就不多说什么了。
不过，不管曾杰个人是否真的如此优秀，都不可忽略他取得成就的背后付出了多少努力，如果真的是他的拼搏所换来的，那大家也应该给他掌声。
其实，在许多人眼里80后毕业生听起来也不是很大，每一届叛逆的90后大学生毕业即成为话题的日子仿佛还是昨天，但在00后整顿职场的“催促”中，也是不得不感慨一句，岁月催人老了。
算算年纪，80后最大的也42了，在不惑之年，取得这样的成绩只能证明曾杰的优秀，在他这个年纪能做安徽工业大学的副校长，那他的前途一定是不可估量的，我们可以期待他的表现，等他拿出更好的成绩给大家看。
虽然不知道他的家庭教育方式如何，但是可以设想到他的家长对他的培养和付出，也不会少，从儿童时期就注重家庭教育的父母，大概率都会收获年轻有为，事有成的儿子或女儿。
说到年轻，又让人想起了如今的00后大学生，也有许多人以他们年轻气盛为否定他们的理由，但事实上，只有亲身经历才知道，被人用异样的眼光看待，是种什么样的感受。
有些小单位在招人的时候，标注不要00后大学生，或许老板们都有自己的想法，也觉得年轻的学生不太靠谱，也有可能担心自己被仲裁，但这也无疑是一种以偏概全。
本来现在的00后大学生找工作就很困难，大企业未必需要那么多应届生，而小公司又不给年轻的大学生机会，这不就相当于变相催学生们提升学历去考研吗？其实这也是一种不好的现象。
而敞开怀抱接纳年轻的大学生才是企业，合理的做法，否则也是固步自封，没有新鲜的血液加入，就没有办法，做大做强。
因此，各企业也该明白，年轻不应成为被歧视的理由，而00后的大学生也应该争气，不管是争取自己的权益还是出于其他目的，都要尽可能展现自己优秀的一面给大家看，最好不要再躺平了。
写在最后:其实看到这样优秀的人才，我们难免会感到自卑，不过一山还有一山高，说不定比曾杰优秀的人也大有人在，我们要做的就是跟这些优秀的人学习，把未来掌握在自己的手里。
话题讨论:你觉得如何才能培养出这样优秀的人才呢？
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