老王端起酒杯,一饮而尽,肘垫桌面,抬手猛吸一口黄鹤楼,跟哥几个儿诉苦:
现在的这些90后员工,一个比一个难管,你说他两句,说撂挑子就撂挑子,招了5个走了4个,谁给惯得这些熊毛病!
熊哥没抬头,附和道:
谁不说呢,让他们加个班赶赶进度,那脸耷拉的跟驴脸似的!哎,不像咱们那时候,吃苦耐劳,指哪打哪儿……
嗯?
这都说的什么话?
你留不住90后,就怪员工不争气,就只怪员工脾气大喽?
这些事实,是不是你这个领导的尿性?
不知从什么时候开始,当老板的都染上了一种神秘的“病毒”,这个病毒很厉害,叫做“看看华为的狼性精神”。
华为的狼性精神没有错,敢拼敢打,以一己之力抗衡了全世界。
华为现象引起来老板们的注意,纷纷学华为,学什么呢?做芯片做高科技不会,拿几个亿搞研发也不行,那就学文化学管理吧。
好嘛,学来学去就逮住一个狼性文化。于是,从晨会、周会到月结会,处处强调这个事儿,那你说来说去的,无非就是督促员工像狼一样去拼,但又不想给狼喂肉。
晚上都快10点了,你的会才开完,殷殷切切的跟员工说:大家辛苦了,早点回去休息吧!
What?你知道员工此时只能等10点半的末班公交吗?你回家开车10分钟,却丝毫不在意员工怎么回家。
你回去就在群里说安全到家了,正准备下楼吃个烧烤,而我们还在公交上琢磨家里还剩几包方便面?
有的员工不说话,只是给你这老头留个面儿
借着狼性的幌子耍流氓的,这不是个别现象。
员工竭尽全力拼命干活儿,但是你却抠抠搜搜从不痛快的给钱。这叫什么?你是“狼”字学一半,偏偏没有学到右边的“良”。
当你把三个人的活儿硬塞给一个人时,还美其名曰:不逼自己一把,你都不知道自己能量有多大!
员工之所以没把键盘砸你脸上,不是因为他信了你的傻话,而是觉得自己做人得体面。而你呢?把员工的善良当软弱。
人家不是不想顶你,只是觉得你都这么个岁数了,又在这个位子上,多少要照顾下你的面子和尊严,就连辞职报告写离职原因,还得写“个人原因自愿离职”,那是不是自愿的,你就真的没点数儿吗?
喜欢装大尾巴狼的领导,不是无知就是无能
那些说90后不行、一代不如一代的人,非蠢既坏。
有一个真理亘古不变,那就是“长江后浪推前浪,浮事新人换旧人”。
《论语·子罕》有云:“后生可畏,焉知来者之不如今也?”
不管是以前、现在,还是将来,必定只会是一代更比一代强,社会发展、时代进步、技术突飞猛进,靠的都是每个时代的那批年轻人承前启后、奋发图强。
在职场上也是一样的,凡是优秀的公司必定有着良好的传承制度,没有一个公司可以永远靠老人儿扶舵。
还有句话:兵熊熊一个,将熊熊一窝。一个没有能力的管理者,往往也只会找一帮更加没有能力的下属,只有这样,他才能维持得住自己飘摇的职业生涯。
当凡是有点能力的员工,都被你装大尾巴狼挤兑走的时候,你的部门业绩平平、你的公司死气沉沉,而你却还在幻想着,总有一天我会叱咤风云的!
说句实在的,我们这些80后,还算是比较老实的一波人,但是,基本也是最后一批老实人了。
从90后开始,接受教育更全面,思想更成熟,也更有主见,彬彬有礼而富有个性,他们不是不懂一个“忍”字,也不是不懂“吃苦耐劳、忍辱负重”的道理,他们更不是负能量爆棚的草莓派。
问题的关键是,你是否值得被追随?
婆媳关系为什么都是被人诟病?
有人是这么解释的。这个婆婆之所以对自己的儿媳妇凶巴巴动辄难为她,是因为自己当年做儿媳妇时,也同样被自己的婆婆难为过,所以她如今才会这样。
这个解释听起来有点逻辑在里面,但这并不能作为你算计员工和为难新人的合理化依据。
关注@今夜有风 一个90斤的80后妖孽,十年职场人、创业人、资深文案、品牌策划师、非专业程序猿、心灵写手、业余撰稿人,笔锋婉转、毒评犀利、勤奋好学、毁人不倦!
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