当一个人从学校踏入社会，面临最大的断层就是思维断层。许多在读书时养成的思考习惯，在社会的全新规则下已经不适应，只能靠自己慢慢摸索。
其实，这个社会的本质，是价值的交换。从大学到职场的转变并没有那么简单。那些经历的事，走过的弯路，使我们重新思考学生思维和职场思维。
一、老师对你负责，你对老板负责
老板和老师的本质区别在哪里？老板给你付钱，你给老师付钱。所以你对老板负责，老师要对你负责。老师负责教会你，老板负责榨干你。
你开会不敢发言，干活等待指导，成长等待老板教，太天真太学生了。那些有成套培训系统的公司，都是已经成型了的大公司，遇到了算你的福气。剩下的大部分都是中小型在成长中的企业。
公司招你的目的就是让你能给公司带来新的知识，新的技能。不然老板出钱请你干什么呢！现在行业发展这么快，老板自己都不一定知道的知识和没有掌握的技能，怎么去教你呢？
二、结果>过程
在一切和金钱挂钩的职场，老板只会问一句话：你做的怎么样？请做一个结果导向的人。
这是新手在工作中致命的情结：做每一件事情都期待着领导像老师一样给自己打分。做任何事情都希望求关注。领导一旦没有及时反馈，情绪低落，没有干劲。领导对你的应尽的义务都提现在了之前约定的工资上。
金钱能满足了你在社会上生存的需求。情感上的需求请自行解决。如果碰上一个能像老师一样还关注到你情感需求的领导，恭喜你，请好好珍惜。
三、主动出击才是加薪秘籍
还有一个致命的错误就认为工作做好了，领导会主动给你加薪。薪水是事前谈好的，不是事后看表现给的。如果碰到主动给你加薪的老板，说明你运气不错，碰到伯乐了，开心干下去吧。
四、平行的同学关系和交叉的同事关系
当你还是学生的时候，同学之间可以亲如兄弟姐妹，大家的年龄差不多，学习的内容也差不多，目标差不多。和同学的关系可以保持着平行并肩手挽着手。每个人都是独立为自己的成长负责。通过自己一个人的努力，实现自己的大学梦就可以了。
同事的关系则不同，不同的部门，同一部门不同岗位之间存在分工合作，需要共同奔向老板指定的目标前进。每个位置都是不会重复设置，需要每个领工资的人独当一面，承担自己的工作任务。
同事之间的关系更像是网状的，你必须和同事有所联系。躲是肯定不行的，齐头并进更不可能。只能牢牢抓住和自己相关的节点，才不至于掉链子。
写在最后，给出几点小建议：
1、进入新环境多看，多听，多学，不表态；
2、与同事友好和谐，保持中立不站队；
3、多赞同，多肯定，多赞美，不轻易发表意见；
4、有情绪自己消化，不与同事发泄情绪说心里话；
5、观察领导为人处世的风格和个性，适当保持距离，保持尊重；
6、多干活，多请客，提高工作质量和效率，做出业绩；
7、遇到事情要敢于担当不推卸责任，尤其是在意会领导的心思；
8、有荣誉要归功于领导和同事，不要沾沾自喜骄傲自满。
