小华最近遇到了一件让他颇为苦恼的事，领导前脚夸完他之后，后脚又不搭理他了，小华想不明白为什么。
小华是一家外企的新员工，工作不满半年，一直处于打杂的阶段，前段时间他的师傅终于交给了他一个项目，虽然只是一个小项目，但小华还是想努力做好，给自己的职业生涯来一个开门红，所以前段时间基本每天都加班加点的找资料，有时候也会碰见领导。
有天晚上加班去茶水间接水的时候，碰见了领导，领导客套地说了句“天天加班，辛苦了啊”，但小华根本不知道说什么，就只是笑笑没说话。项目完成以后，小华确实赢得了一个开门红，周围的老员工都夸他有潜力，可以培养，但之前还是对他和颜悦色的领导，现在小华主动打招呼，领导也不搭理他，为此小华很是苦恼。
其实问题就出现在茶水间领导问小华“辛苦了”那一段，一个领导为了体现自己的亲民，主动向员工问好，但是员工竟然没有理自己，就算你项目做的再好也没用了，因为你根本没有情商。
那当领导对自己说“辛苦了”，该如何回复呢？
一、看场合
当领导在和你私下说“辛苦了”，这时你只需回复“不辛苦，应该的”就可以；当领导在公共场合（例如：开会）向你说“辛苦了”，这时你应该回答“不辛苦，谢谢领导的关心”；当领导在社交软件上跟你说“辛苦了”，这时你就可以多说一点，“谢谢领导关心，这都是我应该做的，领导为公司付出了这么多，才更辛苦”。
二、看工作情况
假使你真的付出了极大的努力，并得到了优秀的成果，那这时领导对你说“辛苦了”，你也没必要推辞说不辛苦，完全可以接下他的这句话“只要结果是好的，过程再辛苦都值了”；假如你最近工作不上心，经常犯错误，领导对你说得“辛苦了”，很有可能是在敲打你，让你工作上点心。
三、看关系
如果你和领导的关系比较近，那领导对你说“辛苦了”，这时就可以适当地开开玩笑；如果和领导关系不近，那还是正式点为好，以免领导感觉自己被冒犯了。
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