郭德纲不愧是管理大师，一个两千余人的大公司，在他的阶梯管理模式下，如今正昂首阔步向前迈进。
所谓的阶梯管理模式，就是把德云社的演出团队分成一个个的小组，每一个小组都有自己的队长。
这种模式的好处就是，把一个庞大的队伍给细化管理，每一个小队做好自己的事情，整个团队就被盘活了。
之所以分成很多的小队，郭德纲还有着自己的盘算，因为他的徒弟众多，云鹤九霄龙腾四海已经排到了龙字科。
在这些徒弟当中，肯定有很多出类拔萃的人才，如何给他们定位也成为了郭德纲的心事，如今有了阶梯化管理，有才能的徒弟就会脱颖而出成为各队队长。
这样说来，德云社九个小队的队长，肯定都是很优秀的人才，不过最近天津日报写了一篇文章，盘点了德云社九个小队的队长，内容看起来有失偏颇。
德云社一队队长是栾云平，被文章描述成德云社的副总，掌管一切演出事物，丝毫没有提栾云平的相声才华。
二队队长李鹤东，在德云社最落魄的时候，曾经上演了卖房救主的义举，文章却完全没有介绍李鹤东的相声功底。
三队队长孔云龙，是郭德纲早期的儿徒，文章重点说明是和岳云鹏一起加入德云社，给人以裙带关系的感觉。
四队队长阎鹤祥，文章强调是少班主郭麒麟的搭档，却忽视了阎鹤祥的个人能力，似乎是靠郭麒麟上位。
五队队长烧饼，同样是郭德纲的儿徒，殊不知烧饼从小跟着郭德纲，相声水平已经达到了炉火纯青的地步。
六队队长张鹤伦，文章浓墨重彩的介绍了他是鹤字科徒弟，却不知道张鹤伦的相声非常出彩，抖起包袱来也是无与伦比。
七队队长孟鹤堂，文章强调了他是于谦的干儿子，给人感觉又是一个靠裙带关系上位的队长，其实人家是《欢乐喜剧人》冠军。
八队队长张云雷，文章把重心放在了他是王慧表弟，可是人家张小辫的流量人气，德云一哥岳云鹏都望尘莫及。
一直到九队队长张九龄，这篇文章的作者总算正常了一回，把张九龄描述成年轻有为的少年郎，在两千人团队中脱颖而出。
笔者不知道这篇文章的作者，是不是张九龄家里的亲戚，也不知道他是不是不太熟悉德云社几个队长的情况，反正他这种描述会给人一种感觉，这些队长都是关系户。
实际上郭德纲选拔人才是有自己的一套方案，不是根据你的资历有多长，也不是根据你的名气有多大。
为社团举贤是郭德纲的本职，也是为了德云社更好的发展，聪明的郭德纲又怎么可能根据亲疏远近而私相授受呢。
咱们不妨举一个非常简单的例子，岳云鹏在德云社名气够大吧，而且还是云字科的大师哥，于情于理都应该担任队长。
可是后边的小师弟鹤字科、九字科都当上队长了，就愣是没有小岳岳的份，这也充分说明郭德纲没有任人唯亲。
德云社是全国最大的民间相声社团，一路走到今天不容易，郭德纲明白怎样去管理人，绝对不会做出违背常理的事情，这一点请钢丝们放一百个心。
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