来源:【威海新闻网】

“我爱孩子,爱护理事业。”“多点耐心,和家属换位思考。”“再厉害的人,也顶不了一个全面的团队。”……从业29年来,威海市立医院小儿内一科护士长、副主任护师李宁华,用实际行动诠释着选择儿科时的初心,温柔而坚定地实践着儿科临床护理的责任与担当。

精研专业技术服务患儿

“只要是护士长在班上,我们就很安心!”在威海市立医院小儿内一科,医生、护士们最喜欢用“踏实”“稳沉”形容护士长李宁华。

1993年毕业后,李宁华来到威海市立医院儿科,将29年时光奉献给了儿科临床护理一线。“你只有打心眼儿里喜欢孩子,才能做好护理工作,才能给医生更专业的诊疗支持。”李宁华特别爱笑,对着患儿笑、对着家属笑、对着护士笑……用她自己的话来说,要在专业上游刃有余得到患者信任,服务上温暖贴心受到患者称赞,都要用一日日、一年年的真情付出换得。

金牌护士签约仪式与授课(威海好护士李宁华)(1)

李宁华笑着说,毕业刚到科室时,她是科里最年轻的护士,技术也是最稚嫩的。“当时护士长要求我一个月就顶班,可我一共没扎几针,成功率还不高。”李宁华急得在治疗室里哭,哭完了再继续练。为了能练好技术,别人晚上休息,李宁华就主动到科室里与老同事一起值夜班,学习扎针、护理,“前辈们看到我好学,也都乐意给我锻炼的机会,给我指点。” 技术就这样不断进步,李宁华记得,第一次上夜班收治了一名新生儿,当时医院的照明不像现在这么好,“我把一个歪脖子的灯扣在头上,然后一针打上去。”首战告捷,李宁华在儿科临床护理一线越干越有劲,技术逐渐精进。慢慢的,来儿科就诊的家长都知道有个李护士打针很准,孩子们也愿意让这个笑眯眯的李阿姨打针。

金牌护士签约仪式与授课(威海好护士李宁华)(2)

2020年3月,李宁华开始负责儿科发热门诊的工作。“疫情之下,医院不断调整儿科发热门诊的流程。”李宁华感触很深,2021年8月到2022年1月,儿科发热门诊量大、就诊程序严格,医护人员人手不足,本该配备25名护士,实际缺额6至8人,“好在医院非常支持我们,发热门诊规范了分区设置、优化了工作流程,还建议试行了分时段预约挂号等,都取得了很好的效果。”

李宁华还致力于护理质量的持续改进,参与的科研成果“强化氧驱吸入β2—受体激动剂治疗小儿喘息性疾病急性发作临床观察”通过鉴定,达到国内领先水平。

以身作则带出优秀团队

采访中,李宁华常说起“我们团队”。在她看来,个人技术再优秀,没有一个凝聚力的团队,也无法支撑起一个科室。“尤其是儿科,面对不能自理的孩子、焦灼不安的家长,一个人再优秀也无法面面俱到。”李宁华说,现在她把更多的精力放在了团队管理上,让更多年轻护士顶上来。

在李宁华看来,团队管理者需要以身作则,不仅要让年轻护士能快速成长,更要注重团队的品德培养。

金牌护士签约仪式与授课(威海好护士李宁华)(3)

威海市立医院儿一科刚成立时,大部分护士专科理论及技能基础薄弱。面对这样的状况,李宁华鼓励大家,“别怕!我当初也是这样一步一步走过来的。”她不叫苦、不畏难,一步步认真培养年轻护士。现在,儿一科的护士们个个专科理论技术过硬,科室也先后获得“优质护理示范岗”“巾帼文明岗”“市级优质护理示范病房”等荣誉称号。李宁华也获得了“优秀临床带教老师”“优秀护理管理者”等很多她引以为傲的荣誉。

“护士长每天早晨总是比我们先到,帮助我们准备物资,包括面屏都是她帮我们撕膜,让我们上班以后穿戴方便。”“护士长的电话随时都能打通,无论啥时候。”在护士们眼里,李宁华是一个严于律己的人。

金牌护士签约仪式与授课(威海好护士李宁华)(4)

李宁华通过身体力行的敬业与热爱,为年轻护士做出榜样。她提出的“慈心至善 母爱无言”儿科护理服务理念,推行“换位思考”的方式,都在潜移默化地影响着团队的每一个人。 李宁华骄傲地说,现在威海市立医院儿一科每名护士单拿出来都是技术过硬的好手,而整个团队是一个凝心聚力、真情服务的优秀集体。(Hi威海客户端记者 张玉婷/文 王晓/图)

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