来源：【威海新闻网】
“我爱孩子，爱护理事业。”“多点耐心，和家属换位思考。”“再厉害的人，也顶不了一个全面的团队。”……从业29年来，威海市立医院小儿内一科护士长、副主任护师李宁华，用实际行动诠释着选择儿科时的初心，温柔而坚定地实践着儿科临床护理的责任与担当。
精研专业技术服务患儿
“只要是护士长在班上，我们就很安心！”在威海市立医院小儿内一科，医生、护士们最喜欢用“踏实”“稳沉”形容护士长李宁华。
1993年毕业后，李宁华来到威海市立医院儿科，将29年时光奉献给了儿科临床护理一线。“你只有打心眼儿里喜欢孩子，才能做好护理工作，才能给医生更专业的诊疗支持。”李宁华特别爱笑，对着患儿笑、对着家属笑、对着护士笑……用她自己的话来说，要在专业上游刃有余得到患者信任，服务上温暖贴心受到患者称赞，都要用一日日、一年年的真情付出换得。
李宁华笑着说，毕业刚到科室时，她是科里最年轻的护士，技术也是最稚嫩的。“当时护士长要求我一个月就顶班，可我一共没扎几针，成功率还不高。”李宁华急得在治疗室里哭，哭完了再继续练。为了能练好技术，别人晚上休息，李宁华就主动到科室里与老同事一起值夜班，学习扎针、护理，“前辈们看到我好学，也都乐意给我锻炼的机会，给我指点。” 技术就这样不断进步，李宁华记得，第一次上夜班收治了一名新生儿，当时医院的照明不像现在这么好，“我把一个歪脖子的灯扣在头上，然后一针打上去。”首战告捷，李宁华在儿科临床护理一线越干越有劲，技术逐渐精进。慢慢的，来儿科就诊的家长都知道有个李护士打针很准，孩子们也愿意让这个笑眯眯的李阿姨打针。
2020年3月，李宁华开始负责儿科发热门诊的工作。“疫情之下，医院不断调整儿科发热门诊的流程。”李宁华感触很深，2021年8月到2022年1月，儿科发热门诊量大、就诊程序严格，医护人员人手不足，本该配备25名护士，实际缺额6至8人，“好在医院非常支持我们，发热门诊规范了分区设置、优化了工作流程，还建议试行了分时段预约挂号等，都取得了很好的效果。”
李宁华还致力于护理质量的持续改进，参与的科研成果“强化氧驱吸入β2—受体激动剂治疗小儿喘息性疾病急性发作临床观察”通过鉴定，达到国内领先水平。
以身作则带出优秀团队
采访中，李宁华常说起“我们团队”。在她看来，个人技术再优秀，没有一个凝聚力的团队，也无法支撑起一个科室。“尤其是儿科，面对不能自理的孩子、焦灼不安的家长，一个人再优秀也无法面面俱到。”李宁华说，现在她把更多的精力放在了团队管理上，让更多年轻护士顶上来。
在李宁华看来，团队管理者需要以身作则，不仅要让年轻护士能快速成长，更要注重团队的品德培养。
威海市立医院儿一科刚成立时，大部分护士专科理论及技能基础薄弱。面对这样的状况，李宁华鼓励大家，“别怕！我当初也是这样一步一步走过来的。”她不叫苦、不畏难，一步步认真培养年轻护士。现在，儿一科的护士们个个专科理论技术过硬，科室也先后获得“优质护理示范岗”“巾帼文明岗”“市级优质护理示范病房”等荣誉称号。李宁华也获得了“优秀临床带教老师”“优秀护理管理者”等很多她引以为傲的荣誉。
“护士长每天早晨总是比我们先到，帮助我们准备物资，包括面屏都是她帮我们撕膜，让我们上班以后穿戴方便。”“护士长的电话随时都能打通，无论啥时候。”在护士们眼里，李宁华是一个严于律己的人。
李宁华通过身体力行的敬业与热爱，为年轻护士做出榜样。她提出的“慈心至善 母爱无言”儿科护理服务理念，推行“换位思考”的方式，都在潜移默化地影响着团队的每一个人。 李宁华骄傲地说，现在威海市立医院儿一科每名护士单拿出来都是技术过硬的好手，而整个团队是一个凝心聚力、真情服务的优秀集体。（Hi威海客户端记者 张玉婷/文 王晓/图）
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