郭律师在日常解答劳动用工相关的法律问题时，被问到最多的问题之一，就是用人单位没给劳动者缴纳社保，该怎么办？如何才能让企业补缴？面对这些重复性很高的问题，郭律师决定写一篇文章，将用人单位没有给劳动者缴纳社保相关问题进行汇总，这样大家再有疑问，只需对号入座寻找答案就可以了！
答案是：如果公司没给员工缴纳社保，你可以到当地劳动监察大队（劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位）进行投诉。
劳动者只需要带着身份证及复印件一份，和公司签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料)，本人亲自前往，填写投诉书即可。劳动监察大队受理后，会责令用人单位补缴。
如果劳动监察大队不作为，劳动者可以向上一级的人力资源和社会保障局投诉，也可以向法院提起行政诉讼，还可以向当地的信访部门反映情况。
二、公司没给我缴纳社保，我能起诉公司要求补缴社保吗？答案是：起诉是你的权利，你能起诉，但是这项诉求，不属于法院受案范围，法院一般不予支持。也就是说公司未依法缴纳社保，劳动者不能直接到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内，只能按照前文所述，到当地的劳动监察部门进行投诉。
这个问题也是很多劳动者普遍存在误区的地方，郭律师看到网上有很多文章，包括有很多律师在内，都解答称劳动者可以申请劳动仲裁或者到法院起诉要求公司补缴社保，其实这都是错误的。因为用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，属于行政管理的范畴，不属于法院受理范围。
答案是：可以。如果公司没有给你缴纳社保，劳动者自费缴纳社保，或者进行了补缴，都可以起诉用人单位，要求返还其中应当由企业承担的社会保险费。由于劳动者垫付了社会保险费，已经对自身权益进行了救济，公司就不存在欠缴保费的问题了，因此不再属于劳动争议的范畴。
但是劳动者自费缴纳社保，并不能免除公司为其缴纳社保费的法定义务。由于劳动者的个人权利遭到了损失，公司获得了利益，该情形属于不当得利。根据《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，劳动者可以向法院提起民事诉讼，请求判令公司返还不当得利，即劳动者自行垫付的社会保险费。
四、公司未依法缴纳社保，劳动者如何主张经济补偿金？答案是：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，给公司发送一份《某某某被迫解除劳动关系通知书》，然后申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。
只要公司没给你缴纳社保，你的这项诉求，基本上都会得到劳动仲裁庭及法院的支持。如果只是刚入职时，公司没交社保，隔了一段时间才给你缴纳社保；或者公司虽缴纳了社保，但是没有足额缴纳时，在司法实践中是否会支持经济补偿金，是存在争议的。
答案是：有很大的概率不被法院支持。在实践中，经常有用人单位在劳动者入职时候，让员工签署自愿放弃缴纳社保的承诺书，或者书面声明。如果劳动者签字确认后，离职时再依据《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿金时，可能不被支持，理由就是员工自愿放弃缴纳社保，离职时又主张经济补偿金，违反了诚实信用原则。
但是在司法实践中，关于劳动者自愿放弃缴纳社保，事后又主张经济补偿金的情形，有的地区法院支持，也有的地区法院不支持，并没有统一的答案。因此，大家只需要知道签字确认后，再以此为由主张经济补偿金，可能存在败诉的风险就行了！
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