每个人的职业生涯中都会或多或少有一段或几段职业“空档期”。通常企业都会间接地从职业“空档期”推断你的工作能力、工作状态以及工作延续能力等。
这就造成了，职业“空档期”究竟要不要写在简历上的两难境地。因为，对于任何一家企业而言，职位“空档期”能传递出很多信息，其中最容易被下定论的就是该求职者稳定性较差。
员工的不稳定性好比是一颗“定时炸弹”，突然的离职虽然不至于使企业整体运作陷入瘫痪，但还是会影响企业的正常运转。如果被贴上“不稳定”标签，求职效果无疑被大打折扣。
但是，如果简历上不写明“空档期”，那么这段时间要怎么解释，谎言一旦被识破，面试就会彻底没戏；如果写明了，如果空档期过长，无疑是给自己面试中设置了一道难以轻松跨越的关卡，想要解释明白，确实得费一番气力，很多人都表示无从下手。
那么，简历上令人尴尬的职业“空档期”究竟要如何解释才能化腐朽为神奇，机智地闯关呢？
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1.坦率面对过往，正视自己的劣势首先，你需要冷静地看待职业“空档期”这件事，不要试图刻意隐瞒。不论你是被迫解雇还是主动提出离职，其背后都会原因。
建议在去面试之前，先简单地在纸上把背后的原因罗列出来，找出主要矛盾与次要矛盾，平息自己的情绪，坦率地面对过往的经历，分析那次经历中有哪些地方是由于自己的错误所产生的，如果在遇到相似的情况，自己会采取什么行动。
2.只讲客观事实，不妄加猜断和评论如果你有多段职业空档期且每一段间隔时间都不短，那么面试时企业问关于“空档期”的问题的几率会很高。
建议在表述的时候，只讲客观事实，切勿掺杂过多个人情绪在里头，不妄加推断曾任职企业是否有不正当竞争，或说一些其他的负面性评论来为自己赢得同情分。即使真的存在不公平也不要说，这样做只会适得其反。
3.找准切入点，侧面展示工作能力针对空档期，除了客观地陈述事实之外，还需要找准话题的切入点。毕竟空档期那段时间你没有在公司里上班，那是一段被闲置的整块的时间，这个事实你需要诚实地承认，但那段时间你是如何利用的呢？这就是一个可以展开来谈的话题。
不管谈论哪方面内容，中心思想只有一个：从侧面展示自己的工作能力以及自己的职业素养。
4.简短总结经验，化劣势为优势只是讲述事实的表层并不能起到很好的效果，想要扭转局面，使劣势转化成为优势，还有更为重要的一步，那就是“提炼升华”。
诚实地陈述客观事实，大多数人都能够做到，但是并不是所有人都能够得出深刻的经验与反思。建议不要长篇大论，简单深刻为好，并表明自己对这个职位的热情以及未来的工作规划。
【写在最后】
对于职位“空档期”这件事，只要实事求是，解释得合情合理，大多数企业都能够予以理解，毕竟很少有人经过一次职业选择就能够确定自己的终生志向。
想要机智地解释职业“空档期”，最重要的是保持自信。慌慌张张的为自己辩解，只会加深面试官对你职业不稳定性的怀疑。
但需要提醒求职者，面试时不要把太多的重点放在职业“空挡期”上，否则面试官会觉得你有小题大做的嫌疑。
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