《公务员法》修改之后,在公务员队伍中,全面实施职务与职级并行机制在公务员职务与职级并行机制之下,作为一名公务员,既可以有职务,也可以有职级同时,也可以只有职级没有职务这一机制在公务员机关的全面铺开,对于公务员队伍来说,都是天大的喜讯,下面我们就来说一说关于正处长级要晋升一级调研员?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

正处长级要晋升一级调研员(为什么处长都想当一级调研员)

正处长级要晋升一级调研员

《公务员法》修改之后,在公务员队伍中,全面实施职务与职级并行机制。在公务员职务与职级并行机制之下,作为一名公务员,既可以有职务,也可以有职级。同时,也可以只有职级没有职务。这一机制在公务员机关的全面铺开,对于公务员队伍来说,都是天大的喜讯。

过去,没有实行公务员职务与职级并行,在各级公务员机关中,不管是公务员领导职务,还是非领导职务,数量都少之又少。作为公务员,想要提拔升迁,通常都面临着较大的竞争。尤其是一部分领导职务和非领导职数都比较少的公务员机关,有些中青年干部,需要等10来年才有机会提拔升迁。这种情形的存在,确实打击了一部分公务员的积极性,导致一部分公务员感觉自己升迁无望,就开始混日子,担起了“佛系”公务员。

不过,作为省直机关,公务员职务与职级并行机制带来的影响,其实并没有基层干部的反响那么大。原因就在于,作为省直机关,即便是没有职务与职级并行,普通公务员想要升任主任科员,通常都没有任何的名额限制。而且,一般情况下,从普通公务员提拔为处级干部,只要年限到了,大家都有机会。因此,对于省直机关的公务员来说,实不实行公务员职务与职级并行,大家的反应都并没有基层公务员那么激动。

唯一的例外在于,实行公务员职务与职级并行之后,很多省直公务员机关的朋友发现,单位上的处长们,很多人都争着抢着想要当一级调研员。甚至有一部分省直机关的处长,为了当一级调研员,宁愿放弃作为处长的实职身份,这是为什么呢?

原因就在于,一级调研员这个职级,对于处长们而言,实在是太有吸引力了。

首先,成为了一级调研员,在工资收入上,要比处长的工资收入更高,因为正处级干部的行政级别相当于二级调研员,晋升一级调研员,相当于提拔。

其次,如果晋升一级调研员,同时保留自己的处长身份,这就意味着,一名公务员可以既拥有处长的实权,又能够享受一级调研员带来的更高工资收入,属于是两全其美。

再次,即便为了晋升一级调研员,需要放弃作为处长的实职领导干部身份,对于他们而言,也没有损失。因为作为一级调研员,以后同样有机会提拔为二级巡视员或副厅级领导干部。并不会因为选择成为一级调研员,放弃担任处长,就失去了提拔为二级巡视员或副厅级领导干部的资格。

因此,处长晋升为一级调研员,对于他们而言,这个位置真的“退可守、进可攻”,实在是太难得了,好处看得见,为什么不晋升呢?