应聘一开始hr谈薪资怎么回答(搞笑找工作HR问你需要工资吗)(1)

当了好几年的职场博主,我以为我对现在的职场见多识广。

这几年见证职场从双休,到大小周,再到单休,再到无休;

从月薪过万很容易,到月薪三千都抢着干。

这些我都忍了,毕竟现在大家活着都不容易,也就不计较了。

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但是!

今天这个案例还是再次突破了我的认知底线。

打工人找实习工作,这位公司HR发出天问:

“你需要工资吗?”

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看到这句话我不禁潸然泪下:终于……走到这一步了吗?

公司给打工人无底线增加工作时间,无底线降低薪资标准,这我们都忍了。

现在到了让我们白打工的地步了吗?

而这位打工人也发出了善意的回问:

“你需要吃饭吗?”

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对方HR也不傻,显然是听出了这位打工人的揶揄。

这不能怪他,因为这个“打工不给工资”的设定,实在是太超乎想象了。

最有想象力的编剧都想不出来的情节啊。

HR“解释”道:

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啊对对对,年轻人来公司实习,的确是应该感谢公司的大恩大德呢。

感谢公司在百忙之中,拨冗给无知而青涩的应届毕业生一个学习的平台。

没想到我们小镇做题家,做了十几年的题,大学毕业了以为不用再做题了。

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真是活到老学到老啊,打工仍然是学习,这难道就是传说中的“终身学习”?

从这个角度来看,来实习的年轻人真的不该要工资。

何止不该要工资,还得给公司倒贴钱呢,那句经典台词不如我替公司说了吧!

——“公司可不是做慈善的!”

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其实,这场面试,其实跟这个HR沟通到这里,作为求职者就应该心里有底了:

这种公司不能去。

像这种“把实习当做【学习】而不给实习员工发工资”的公司,

大概率就是打工人,人人避之不及的“血汗公司”。

不仅不建议去这里实习(肯定不建议啊,去了又没有工资,那不是浪费时间么);

就算是应聘正式的、拿工资的岗位,也建议你三思!

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从这个HR的言语中,你能看出这个公司的企业文化可以简化为两个字:吃人。

去了这种公司,你要么大概率工作得很痛苦,要么实在受不了火速辞职。

最后浪费的是自己的时间和精力,真的还不如一开始就别入职。

我总结了在面试过程中,你可以参考的一些细节,来判断一家公司是否值得入职。

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1、HR故意对一些职场的重要细节,含糊其辞。

比如说,你问他,咱们公司平时加班多吗?

他回答:咱们公司原则上不鼓励加班。

很多人一听,这公司挺好的,不鼓励加班,那是不是就是不加班。

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就高高兴兴入职了。

结果入职一看,说是不鼓励加班,但是每天给你根本完不成的工作量,你能不加班吗?

或者,到了下班时间,没有一个人下班,你好意思自己先下班吗?

这就是在重要的问题上含糊其辞,先把你忽悠入职了,其他的以后再说。

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2、面试流程巨复杂。

有些小公司,一共加起来都没二十个人,还跟大公司学那个一面二面群面那一套。

我分析这种公司的心理,要么就是纯属没事儿折腾面试者。

要么就是自卑心理作祟,总觉得自己公司虽然小,但是气势上不肯认输。

啥都想整地跟大公司一样,结果除了表面一样其他什么都不一样。

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3、公司招聘内容都是照抄的。

这种公司,一看就是根本没人在真正关心招聘的事情。

按理说,公司招聘什么岗位,多少薪资,都是很重要的事情。

需要管理层、部门主管和HR一起正式商讨过,而且每个公司情况都不一样。

比如同样招程序员,A公司和B公司不同的公司,要求待遇肯定不同。

但有的公司就连招聘内容都很糊弄,可以推测这个公司其他方面也很糊弄。

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4、公司的整体气氛很压抑。

有些公司你一进去面试,进到房间里,给人的感觉是不一样的。

好公司你进去之后就感觉很轻松,每个人表情也很放松。

但不好的公司,你一进去就一种压抑感,这个时候,请相信自己的直觉。

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5、公司对你预期过于高。

有些公司在面试的时候,会给面试者一些不必要的压力。

比如“你入职之后,XX这方面公司就靠你了”,这是什么意思,其实就是期待你做出比这个职位更高的绩效。

预计将来会给你安排很多不该你做的事情,而且不允许你犯错。

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讨论

在面试的过程中,你有过什么奇葩的经历?

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