一年12个月，每个月都想辞职，可是并不是每个月都是辞职的最佳时期，其实辞职也分黄金段。
1月2月需求量低，不适合辞职1月2月的时候接近年关，很多人都会想着把年终奖拿了再辞职，也都会舍不得这一大笔入账，所以这个时候找工作是比较难的。也有的企业会提前招聘，但年前一般不会入职，到了年后想辞职的人都辞职了，那么储备的人员才会被考虑是否可以替补上。当然也不排除可以年前上岗的，但综合考虑1月2月是不适合辞职的。
3月4月需求量具增，黄金时间3月4月的时候很多人员选择的辞职，这个时候很多企业都会急需大量的人才，大量的招聘，需求量也就大大的增加了。3－4月是跳槽的高峰期，公司急需补空缺，进行新一轮的规划与调整。
这个时间段的收到的面试邀请会很多，但是竞争对手也不少，如果你不够优秀那么你也不要灰心，总会遇到适合自己的岗位。
5－8月招聘低峰期这个时间段很多企业已经补齐了空缺，所以招聘信息会很少，再加上天气的越来越热，很多人都不愿意出门使得出门找工作面试都降低了欲望，所以这个日期也是不适合离职的。
9－10月招聘旺季经过半年的时间，这个时候就可以看出之前所招聘的人员是否适合此岗位，很多企业就会需要重新考虑添加新鲜的血液。
再加上会有很多的应届毕业生，竞争压力会更大，耐心也需要更多。
11－12月，招聘低潮，适合捡耙活经过一番换血，很多企业都已经找到了自己想要的，但也不乏还没有找到自己的理想目标，这个时候离职的就需要有足够的耐心，说不定就捡到大便宜了。
加油打工人#不要为难打工人#
