出来上班，就是为了搞钱的。作为一名打工人，当然希望工资能多加一些，让收入变得更高，生活品质就能有所提高。但是，要想薪水涨的幅度更大，跳槽是最好的方法。原因很真实，也很令人心痛。
1、很多公司没有定期调薪的政策。“定期调薪”大多存在于一些好的欧美企业中，在国内，大多数企业没有这个制度。这就导致，不少人很多年工资都没有加过。可能对这些人来说，跳槽是唯一加薪的途径了。
2、有调薪政策的公司，调薪幅度都不大。即使在有“定期调薪”政策的公司，一般也就每年5%左右。虽然在制度上，一般都是以部门为单位，调薪幅度可以有高有低，但是领导们大多不会拉开太大差距，中国人的中庸之道，喜欢“差不多”就行，领导也不例外。
3、大多数公司都不愿意晋升一位领导，而喜欢招聘一位领导。国内的大多企业，都不愿意在本公司员工中晋升领导。一来是大家知根知底，觉得内部员工的能力不够；另外，很多公司希望通过招聘外面的领导，以谋求带来新的管理理念；还有就是，内部晋升容易产生矛盾，“不患寡，患不均”，不如让内部的人，人均不晋升。
4、可以用跳槽作为加薪谈判的一个手段。好多公司都是，员工不提离职，就想不起来给员工加薪。大多数老板，都觉得员工不提意见，就是对薪资没什么意见；如果提出了加薪请求，也可以通过谈判、画饼等方式能拖就拖，能少就少。只有在员工坚定要走的时候，才会做出退让，考虑满足员工加薪的要求和幅度。
5、跳槽可以倒逼自己上进。在一个公司呆久了，难免会进入舒适区，对跳槽的意愿会减弱。很明显，有序的跳槽，可以拓展自己的知识和见识。并且，跳到新的环境，会倒逼自己更努力的学习与适应，让自己在新环境中值这个工资，这就增加了自己的硬实力。
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