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996、007违法！是否说打工人从此站起来了？
近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌！法官解读：①被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。
我估计发布这个消息的小编都是含泪发出来的，毕竟可能他心里也很苦。
这个来科普一下，可能有些打工人活在996、007的工作制中却不知道指的是啥：996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。
在座的各位有没有996、007的，举个手看看多不多？看着是不是感觉相对于007来说，996还行？可现在这样看来，这两种工作制度均是违法行为，是公司企业为了私利压榨员工的不正当行为。
可能有很多地方并非是996或007，只是时间不一样，性质上一样的，比如886、896等等，那对于这所谓的违法行为，你敢为了维护自己的合法权益发声吗？
消息发布之后，更多的人并没有朝着以后好过了的方向想，作为打工人，能有好过吗？996、007即使有，也只能敢怒不敢言，毕竟生活还得继续，家庭还得维持，有网友就看不下去了：
“你倒是去罚啊，光说有什么用”
“不加班就滚蛋”
“然后，把你开除了”
“罚罚罚几个看看”
“不加班，公司还要你做什么”
这道出的全是打工人的心声啊，说真的如果说这样真的违法了对于企业来说是违法，对于打工人来说，如果改正回来，意味着工资降低。所以到底要不要改？是否有相关部门整治一番？改了之后是否不改工资？这些都是每一个打工人关心的。
看样子，即使有规定违法，还不是得照常上班，这几很扎心了。
正常的工作时间一般是每天8小时且双休，所以不知道你是什么样的？如果在座的各位有大老板，看看还缺不缺人，我申请出战！
你觉得996、007这些违法的工作制能改变吗？
