企业人力资源管理师
劳动关系协调员
2023年考证培训开始啦
报考攻略为你奉上
在国家“放管服”的政策背景下，企业人力资源管理师、劳动关系协调员自2020年退出国家职业资格证书目录后，并没有取消，而是在浙江省人社厅、省职业技能鉴定中心的监管下，由江苏省人力资源服务行业协会接手并组织全省的考试认定。
通过考试并合格的学员将获得国家职业技能等级证书，证书在浙江省技能人才评价网可查询，免年审。
考取证书有什么好处
1.可申请政府补贴
目前，对报考企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业技能等级证书通过者，凡符合条件给予800-2000元不等金额的奖励补贴
（政府补贴按照人社局最新文件执行，细则可咨询报考老师）。
2.可以抵扣个人所得税
取得证书的当年，可享受3600元个税专项扣除。
3.证书含金量高
企业人力资源管理师主要针对HR从业人员，在企事业单位中承担较为具体的人事工作，如员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员仍然较少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
劳动关系协调员同样适用HR及区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。
4.职业发展空间广阔
除了在企业担任人事工作，考取人力资源管理师、劳动关系协调员证书者就业方向广阔，如提供人力资源管理咨询服务，成为培训讲师、猎头顾问等。企业对于HR、劳动法人才的需求量不断增大，以上持证者的竞争力更大，待遇水平也较高。
报考指南
考试时间
2023年基本上每个月都可以进行鉴定
认定范围
1、企业人力资源管理师（四级、三级、二级）
2、劳动关系协调员（四级、三级）
题型、题量及答题方式
（一）企业人力资源管理师
人力四级、三级题型占比：
理论：20道判断 80道单选（每题一分共100分）
实操：
简答题3题（每题15共45分）
计算题一题（15分）
综合分析题（2题每题20）
人力二级一共考三门
（理论（机考），实操（笔试）以及综合考试（面试））。
（二）劳动关系协调员
劳协三级、四级题型
理论：
20道判断 80道单选
实操：
简答题：1题
论述题：2题
案例分析题：2题
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