最近修正了一个自己从业以来一直存在的小错误。
HR的一个群里有人，有人讨论五一假期后入职员工的日薪该如何计算的问题，最终引发了工资计算的一系列问题，通过这次讨论，我发现了自己一直沿用的工资计算逻辑是稍有问题的。那么日薪到底该如何计算呢：
每月计薪天数的计算（21.75的由来）
由于每月的天数是不一样的，并且有的月份存在法定休假的情形，就会导致有的月份出勤天数不统一，国家为了统一计算日薪的标准，规定了一个制度计薪日，事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”息息相关，那么制度计薪日是如何计算出来的呢？
21.75天=（365天-104天）÷12个月=21.75天
这104天指的是全年的双休日共计52个，总共104天，可见并未减去法定节假日，也说明法定节假日是正常计薪的。
我之前的薪资计算方法：
正算法：月薪=工资基数/21.75*当月计薪天数
反算法：月薪=工资基数-工资基数/21.75*缺勤天数
（员工缺勤天数较少时会采用）
但是这种算法会有一个缺点，正算法和反算法结果往往不一样。
例如：小王月薪2175，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天
正算法：月工资为2175÷21.75×22=2200
反算法：月工资为2175-2175/21.75=2075
反算法要比正算法少很多，如果用此种算法势必会引起员工的疑问。
今天通过讨论学习到了出勤天数的比例折算法，豁然开朗：
正算法：工资= 月薪 ÷21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
反算法：工资= 月薪- 月薪 ÷21.75× 缺勤天数 × （出勤天数比例）
月计薪天数= （员工月实际出勤天数 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75 ÷ （当月应出勤天数 法定节假日天数）
其实仔细研究这个公式，会发现21.75是没有起到作用的，最后被约掉了。简化后的薪资计算逻辑：
工资=月薪/（当月应出勤天数 法定节假日天数）*（员工月实际出勤天数 法定节假日天数）
现在思考起来，通过简化后的公式也能得出有些996的公司，也就是每周工作六天的公司应该如何计算薪资了，显然这种情况再使用21.75是肯定不合适的了，但是用这个公式：工资=月薪/（当月应出勤天数 法定节假日天数）*（员工月实际出勤天数 法定节假日天数）似乎能够解决，当然如何计算加班费那是另外的事儿了。
,
