工作做得不开心想换?薪资水平不满意想跳?职业发展受限想转?我们一生近三四十年的职业生涯中,总是时常会被这些问题困住,不知道如何去思考,更不知道如何去做。因此我们中的大部分,比如我,只能被时间推着走,待光阴逝去徒留悔恨与懊恼。

近期听了何川老师的几场免费职场公开课,获得不少启发,也产生了一些小小的思考。

跳槽不是为了换份工作,而是为了寻找职场资源,完成下一步的个人目标。这是课堂上我印象最深的一句话,可以说对我是醍醐灌顶。

一直以来我都把能力提升、个人成长、职业发展这些作为衡量工作好坏与是否有价值的标准,也是很多领导/HR很喜欢给我们灌输的思想。但这个标准并未使我在工作上有任何起色,反而让我时常陷入到迷茫与无措中。

为什么?因为我根本不知道怎样算是能力提升,如何判断是否有所成长,更不能预见这个职位、这个工作未来的发展方向。可以说这个标准是无效的,并且因为没有充分结合自己的需求而显得空荡荡的。基于职位而非个人本身去考量一份工作,去做一份工作,是很难做好的。我想这也是很多人推荐要找一份有兴趣工作的原因。

缺乏个人目标的职场规划就像是被架着行走的人,没有方向亦没有主动权。人生在世最恐怖的无非就是丧失对人生、对自我的掌控力。舵手不能掌舵,安能很好地避开风雨?所以想要弄明白职场这点事,最主要也是最重要的就是设定好自己的目标。有了目标,痛苦可以忍,难过可以撑,任何心酸也都是可以化为动力的养料。

我们的目标分为短期和长期的。长期是战略决定方向,短期是策略决定进度。何川老师在如何制定个人目标的课堂中分享了这样一句话:制定个人目标首先要考虑必要性,而不是合理性。也就是在这里告诉大家:不要随意为自己的目标下定义,不要主观去判断能否做到。一旦我们先入为主地考虑目标的可行性,那我们想要生活中的60%都会被放弃。

一篇文章读懂职场(职场指南1-关注个人目标)(1)

所以制定个人目标的第一步:不要随意Judge自己对未来生活的设想,完全信任自己,跟随自己的内心,找到真正想要的、感到舒适的生活状态。

以我自己为例,现阶段我的个人目标:

长期目标

40岁实现半退休生活,依靠利息生活

短期目标

3年主业年薪40W ,薪资翻倍;找到有复利的副业

5年有一套自己的房子,存款100W

10年副业超过主业收入,存款500W

暂不论这个目标的可行性,但就目标本身来看,我的这个目标全程离不开一个字:钱。所以以这个目标为指导,我在考虑更换工作或职业赛道时首要考虑的因素就为薪资,而不是所谓的职业发展与个人成长。

中国古典文学里讲心口合一,人才能平和顺意。之所以我一直很困惑和拧巴,就是因为没有正视我真正的需求,心里想着钱,嘴里说着努力成为更好的人。内外不统一,所以才会气淤堵意难平。

在了解目标的重要性后,我们也要接受目标的另外两个特性:可变性和可行性。所以如何制定一个有效的、可行的、有指导意义的目标是我们学习的重点。我会在下一篇文章里结合何川老师的观点和大家一起分享。

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