一说到工作,人们总会想到“有编制”和“临时工”两种形式,人们把有编制的工作叫铁饭碗,而在有编制的铁饭碗里,公务员又是“纯度”最高的,甚至被称为金饭碗。

这是因为公务员具有行政编制,工资和待遇都有绝对的保障,社会地位也很高,受到人们的认可。

公务员为什么不能聘用制(公务员出现聘任制)(1)

公务员是为了服务大众的,而不是端着架子以公职人员的身份领工资的,因此公务员的管理和人才的优化也在不断推陈出新,进入公务员岗位的方式也在增多。

公务员出现“聘任制”,签合同直接入职

以前,在大家的认知里,公务员都是“考”上的,需要参加省考或国考,各种笔试、面试的层层筛选,包括政审和体检都要通过,才能上岗,是非常难考的。

而现在,部分公务员岗位出现了“聘任制”的形式,听上去就跟普通私企招聘员工一样,只是这些人是被选聘到国家机构工作。

公务员为什么不能聘用制(公务员出现聘任制)(2)

聘任制的公务员分成两种应聘形式,第一种面向社会招聘也会正常发布公考,然后由考生报名,通过考试评测后,在经过相应的考察与体检,经过公示和备案后,就可以入职了。

公务员为什么不能聘用制(公务员出现聘任制)(3)

而第二种是先提出聘任的人选,然后直接进行资格审查,经过考核测评后,经过体检和考察,经过公示后,办理相应手续就可以了。

以后还是“铁饭碗”吗?聘任制只是补充

选聘的公务员既然是签合同入职的,那是否还是铁饭碗呢?官方回应表明,仍旧是“铁饭碗”,这种公务员是以合同制聘任,纳入国家行政编制的,也是由国家财政担负工资福利。

公务员为什么不能聘用制(公务员出现聘任制)(4)

不仅是铁饭碗,而且工作待遇还可能更好,这种公务员的工资是协议工资制的,还有支付年薪的可能,在日常考核表现优秀者,还有机会获得奖励。

公务员为什么不能聘用制(公务员出现聘任制)(5)

这类公务员也想有多项保险,如养老保险、工行保险、失业保险、生育保险等,除此之外还有职业年金,还有住房补贴和医疗补助。

聘任制只是一种拓宽公务员来源的一个补充形式,原来的考试招聘制度还会保留,这两种方式所面向的群体是不一样的。

公务员为什么不能聘用制(公务员出现聘任制)(6)

考试招聘面向的是全社会考生,还有三不限的岗位,而聘任制公务员是需要应聘的人才满足工作的具体要求的,可以说聘任制公务员的选拔标准是更加严格的。

哪些人能成为“聘任制”公务员?

领导职务岗位的替代性不高,非领导性的岗位一般都是事务性比较强的岗位,在机关工作中一般都是辅助性岗位,不需要有特别强的专业技能,不过要能做好事务的处理。

还有一点需要的是,如果某个岗位涉及到国家秘密,是绝不会实行聘任制的。总的来说,聘任制公务员都是人才,是专业技能或者辅助能力都非常强的人,不然也没有机会。

公务员为什么不能聘用制(公务员出现聘任制)(7)

总的来说,聘任制公务员的工作是能者居之,已经不需要通过一般的行政能力测试了,专业技能已经超出了一般水品,因此待遇也是比普通公务员要好的。

公务员考试热度不减,两类岗位谨慎选择

近年来,公务员考试热度越来越高,去年的国考就有200多万人报名,出现了一个岗位万人抢的现象,不过有两类公务员岗位还是要慎重选择的。

基层和偏远山区的岗位:国家是提倡对应人才到基层乡镇和偏远山区是参与工作,助力当地经济发展的,不过这类岗位有着一定的局限性,比如地点偏僻,娱乐活动少等。

公务员为什么不能聘用制(公务员出现聘任制)(8)

到乡镇工作需要做好心理准备,各类工作可能比较复杂,工展开有难度,而且晋升空间也比较小,如果只是想有一个编制,而不是热爱乡镇工作的,还是要谨慎选择的。

异地的公务员岗位:有些人在家乡本地没有合适的岗位,可能会想要考到别的地方去,在考试之前也要做好无法调动的心理准备,尤其是对于一些独生子女来说,不能在父母身边照顾,这一点是否能接受。

公务员为什么不能聘用制(公务员出现聘任制)(9)

公务员的工作并不适合所有人,同样有着本身的局限性,在考试之前,也要了解公务员工作的利与弊结合自身的期待做选择。

个人分析:公务员的招聘方式越来越多元,在校大学生想成为公务员还是要提高自己的能力,优秀人才的机会总会越来越多的。

想要考公务员的大学生,毕业就考是比较好的机会,那时候的学习能力更强,时间也比较多,而且大多数岗位是给应届生设置的。

公务员为什么不能聘用制(公务员出现聘任制)(10)

除了公务员的工作,想要获得编制,也可以考虑各种事业编制,如教师、医生等,还有各种大型国企,也是很稳定的。

今日话题:你如何评价“聘任制”的招聘形式?

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