在行测中，数量关系题总是看起来很难，一不小心，就容易陷入思维的死胡同。赋值法和整除特性法是数量关系中两种常用的方法，熟练掌握能够让你快速解题，避免陷入误区，节省大量时间。这两种类型的题，每年都会考上1~2道哦～
赋值法
当题目中信息非常少，数据残缺时，就可以考虑赋值法。即对某些未知量赋予确定的值，再推出其他相关量和最终结果的方法，所赋的实际值不影响最终的结果。
一般有两种情况可以选择赋值法：
１.题干中的没有具体数据，没有单位，只有分数、倍数、比例关系等；
２.比例问题中，存在A＝B×C的关系，已知量只有一个，其他数据均是比例关系时。
赋值法有几个小技巧：
１.题干中出现分数，赋值的基本原则是赋整数，所赋数字为分母的倍数。如果有多个分数的话，所赋值为分母的最小公倍数。
要使用整除特性解题，首选要学习以下这些数的整除判定法则：
2，4，8整除及其余数判定法则：
一个数能被2(或者5)整除，当且仅当末一位数字能被2(或者5)整除；
一个数能被4(或者25)整除，当且仅当末两位数字能被4(或者25)整除；
一个数能被8(或者125)整除，当且仅当末三位数字能被8(或者125)整除；
3，9整除判定基本法则：
一个数字能被3整除，当且仅当其各位数字之和能被3整除；
一个数字能被9整除，当且仅当其各位数字之和能被9整除；
7，11，13整除判定基本法则：
这个数的末三位数与末三位以前的数字所组成的数之差能被7，11或13整除；
另外，对于6的整除判定可以理解为同时被2和3整除，12的整除判定则是同时被3和4整除，以此类推。
举个栗子
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【题目】
某单位招录了10名新员工，按其应聘成绩排名1到10，并用10个连续的四位自然数依次作为他们的工号。凑巧的是每个人的工号都能被他们的成绩排名整除，问排名第三的员工工号所有数字之和是多少？（ ）
A. 9 B. 12 C. 15D. 18
解析来了
你做对了么？
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【解析】据题可知，第三名的工号各个位数之和应为3的倍数，不能排除选项。接着思考第九名的工号各个位数之和，第三名和第九名相差6，即第三名的工号各个位数之和加上6应为9 的倍数，代入选项只有12符合题意。故本题选B。
再举个栗子
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【题目】
为帮助果农解决销路，某企业年底买了一批水果，平均发给每个部门若干筐之后还多了12筐，如果再买进8筐则每个部门可分得10筐，则这批水果共有（ ）筐。
A.192 B.198 C.200D.212
解析来了
你做对了么？
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【解析】据题可知，增加8筐每个部门可分得10筐，即总数 8能被10整除，先排除BC。然后将A项代入可知，192 8=200，200÷10=20，即20个部门，检验192÷20=9……12，满足题意，故本题选Ａ。
答案
汇总
D；B；B；A；
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