面试这件事，就是很奇怪，有的人能轻松斩获offer，而有的人，面试了许多公司却屡屡受挫，你说气人不气人？
不得不说，那些能成为OFFER收割机的人，一定是掌握了面试的底层逻辑，而这个逻辑就是……
面试问题虽然多变，但面试官提问的套路，其实十分固定，无非分为以下两类：
一类是与个人经历密切相关的问题，面试官希望通过对你过往经历的挖掘，了解你最真实的个性与品质
比如：你最大的缺点是什么？你经历过的成功或失败的项目？…
另一类则关注于你和岗位匹配的问题，通过这类问题的答案，面试官看清你个人是否具有与岗位和行业匹配的潜质。
比如：为什么选择我们公司？你的职业规划是什么？…
无论是你好长时间没有面试过了，还是你要转行转岗，或是你面试了好长时间，没有拿到offer
当你在面试前准备好了，下面这8大面试高频问题，无疑能让你离心仪offer更近一步
那接下来，请睁大你卡姿兰的大眼睛，现在就为你揭开，这8大高频面试问题的满分回答模型……
优势同样是可以套用匹配度模板
你想一想，当匹配度分析出来后
你可以放到自我介绍里面去讲，你也可以放到某一个工作经历里面去讲，你也可以放到优势里去讲。
比如，你梳理出来，有一个数据分析相关经验
而这个岗位又需要，你就可以放到你的优势里
无论问优势，项目经历，自我介绍，都是一样符合匹配度逻辑
优势的话，我建议你可以从3个角度去讲
第一，这个岗位本身要求的某项技能，你有优势
第二，这个行业，你对它有很深入的认识
第三，你的优势，要尽可能多面
比如，岗位能力，行业各占一个，最后一个就是自己的性格特点，这样听上去，是一个很全面和平衡的优势
那劣势呢？
有一点要注意，不要去讲太多，不要去讲那种自杀式的
比如说你应聘财务，不细心，这就是自杀式的
可以讲自己性格上的小问题，或职业路径上每个人都会经历的阶段
第一个，本身性格上的一些局限，举个例子
虽然关注细节是对的，但我有时会过于关注细节
因为我发现在职场里，特别到更高的级别后，更需要全局观
需要的是看到全局，再进入到细节，这也是我过去一年一直在克服突破的地方
这个公式，就是讲一个小点，再告诉对方已经改了。
第二个，讲职业路径上很多人都会遇到的
比如从员工晋升为初级管理的时候，都会有一个普遍的问题，就是不知道怎么放权
从一个人自己干到带团队，一定会经历一个阶段，叫我不知道怎么把权分给不同的人，谁做的事情，你都放心上
想面面俱到，这样就会导致，你不会很好的合理分工，就会很累，这是很多管理者，一定会发生的
你就可以往这个角度上面讲，作为一名新晋管理者，可能有一个劣势就是在授权和工作分工时，总觉得什么事，自己做是最踏实的
其实想要打造出一个更好的团队，要把每个人的能力，发挥到更大，然后赋能他们
这也是我过去一年一直在克服的事情，这样的话，对方会觉得你很成熟，又没有大的问题，你还在改变，就ok了。
