张森，男，39岁，副主任医师，《中华麻醉学杂志》科普工作组成员，曾任河南省抗癌协会麻醉与镇痛专业委员会委员，开封市医师协会疼痛专业委员会委员，开封市医学会麻醉专业委员会委员，现任职于上海星晨儿童医院（复旦大学附属儿科医院新虹桥分院）麻醉科。
在相当长一段时间里，麻醉医生并不被人重视常被称为“麻醉师”甚至“麻师”，“师傅”。都不在医生序列，堪称“存在感最低”的医生群体，和儿科医生，妇产科医生，精神科医生等同属于严重缺乏的人力资源，目前全国麻醉医生缺口达到30万人，笔者作为从事过成人及儿科麻醉工作十余年的基层麻醉医生，在此和大家分享一下工作和就业的感悟。
首先在专业现状方面：风险高收入低，社会认可度低是麻醉医生缺乏的主要原因，长时间呆在密闭的手术间，早出晚归不见太阳，麻醉气体的污染，多个外科手术的“轮番轰炸”等都会导致精神紧张，身心疲惫，日复一日的这种状态容易产生职业倦怠。
麻醉医生猝死率比麻醉患者死亡率还高不是一句笑谈。当外科医生手术完成，迎来高光时刻，接受锦旗，被感激的家长围绕簇拥，你可能只是那个在后面推着平车送病人的“师傅”。如果有同学认为大医院太忙手术多，我找个小医院干麻醉怎样？对不起，小医院外科手术少，有些民营医院可能就没有专职麻醉医生，或者你只能得到更低的收入，因为很多医院领导认为是外科收病人做手术才养着你们的。
收入来源单一也是现阶段麻醉医生缺乏和人才流失的重要因素，虽然无痛门诊检查，无痛分娩，疼痛治疗，介入治疗等被列入发展规划，但人才培养，宣传接受程度和收入划分等等问题，都说明还有很长的路要走。
但凡事有利有弊，对于从事麻醉专业来说，还是有自己独特优势的，君不见很多大医院招聘，博士硕士，SCI，课题，211,985等每一个字眼都可淘汰很多人，这时候麻醉专业就业门槛就相对亲民一些，本科或者硕士还是有很大市场的，没有过多的接触患者和病房，少了查房病历也少了一些纠纷。先就业，再择业，曲线救国：急诊科，重症科，输血科，疼痛科等等都是有可能以后从事的。或者不想干临床，公司企业的医药研发，医疗器械营销培训，或者论文润色，教学辅导等都是出路。
近几年国家卫健委已经相继出台《关于印发加强和完善麻醉医疗服务意见的通知》，《麻醉科医疗服务能力建设指南（试行）的通知》等文件，无疑有积极意义，从国家社会层面上重视麻醉专业，为以后的发展和就业指明了方向。
就业需要结合自身学历专业特点，意向地区和以后的发展方向等来综合考虑，必要时多实地接触意向岗位，了解一手资料，无论何时遵从自己内心的选择都是最重要的。
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