社保缴费年限的长短，对于职工养老金的待遇有什么影响？这个问题是不言而喻的，是有直接的影响。我们首先要搞清楚养老金是通过什么样的条件来计算的，其实职工养老金的计算标准全国都是统一的，只要自己是参加职工养老保险，那么再计算退休金的过程中，都是会严格的按照累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，这三大主体条件来确定自己养老金的待遇。
那么这三大主体条件当中，其中最重要的一项就是累计缴费年限，也就是说我们社保缴费年限的长短。其实这个问题举一个简单的例子，就可以完全和充分的说明他。如果说你的累计缴费年限仅仅只有15周年，比方说你是按照最低缴费指数，来缴纳自己这15年以来的基本养老保险，那么可能今年办理退休，最终获得养老金的待遇水平，也就是800块钱到1000块钱左右。
但如果说你的累计缴费年限达到30周年以上甚至是40周年以上，假设我们就按这30周年来计算，那么所获得养老金的待遇水平要远远超过15年累计缴费年限的待遇水平，基本上如果说你参保30年，并且每一年也是按照最低缴费指数60%来参加基本养老保险的，大概可以获得2200元到2600元左右，这样的一个退休金待遇相比于800元到1000元左右的退休金很明显，是的要高很多的。
所以说累计缴费年限是决定和影响我们养老金的关键条件之一，当我们在企业单位工作的时候，那么完全是可以通过企业单位来参加自己的基本养老保险，这是毫无疑问的，但是当自己离开企业单位的说，我认为也不应该中断缴费年限，因为如果你一旦中断缴费年限实际上很多地区，他现在都不允许来进行补交，所以对自己来说就会造成实实在在的中断，将来累计缴费年限就会减少。
那么我们最好的办法就是在离开企业单位之后实际上，如果说你能够在就业，那么就可以直接将自己的社保关系转移到新的工作单位来继续参保，这样的话就会形成一个连续不断的交费过程，那么累计缴费年限也是会有所增长的，如果说自己不是现在就业，那么我们就第一时间转移成为灵活就业的形式，再继续参保就可以了。
按照灵活就业的方式，也是属于职工养老保险和职工医疗保险的参保范畴，都是可以有效的累计，增长自身的社保缴费年限，从而获得一个最大化的缴费年限，那么将来你获得养老金的待遇水平，才不会是有所降低的。如果个人重视养老金的待遇，我相信你在参加社保的过程中，尽量会避免社保的中断缴费，因为一旦中断交费，确实会影响到累计缴费年限的。
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