来源：中工网【案情介绍】，下面我们就来说一说关于用人单位不允许辞职?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
用人单位不允许辞职
来源：中工网
【案情介绍】
我是某公司研发技术部门的主管,与公司签订了期限为2018年11月1日至2021年10月31日的劳动合同。2021年3月5日，我向公司提交了书面辞职申请，表示“因个人原因无法继续留在公司工作，特向公司申请辞职”。公司认为，我是公司的业务骨干，而且对公司还有一些欠款未结清，因此不同意我辞职，也拒绝为我办理离职手续。4月5日，我办理完毕工作交接后，再次与公司协商办理离职手续，被拒绝后于第2天自行离职，不去公司上班。请问律师，我可否要求公司为我出具解除劳动合同的证明，并且办理相关离职手续吗？
读者倪先生
【律师解答】
现实中很多企业认为员工辞职必须提交书面辞职申请，并且需要得到单位的批准后方可离职，否则员工就不得辞职，实际上这是一个误区。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，法律明确赋予了劳动者辞职的权利。
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，存在以下情形之一的，劳动者无需提前通知，可以即时与用人单位解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。上述第（8）、（9）种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他情形下劳动者被迫辞职，一般需要事先通知用人单位。（据《天津工人报》报道 天津秉钧律师事务所 周丹 供稿）
责任编辑：朱晶晶
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