因体制内人事管理制度的特殊性,让借调、下派、上派的人处境都很尴尬,下面我们就来说一说关于借调公务员哪个部门审批?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

借调公务员哪个部门审批(借调下派上派的尴尬)

借调公务员哪个部门审批

因体制内人事管理制度的特殊性,让借调、下派、上派的人处境都很尴尬。

是的,没错,都很囧。无论是上派看似高大上、下派美其名曰“镀金”还是被外单位(一般是核心或实权领导机关)看中貌似伯乐再世机会来临,这类人员的境况一般都不乐观。

为什么?因为极容易被边缘化。尤其是两单位兼着一起做,事多压力大不说,往往吃力不讨好。

领导也是有局限性的,任何一个单位的领导,在其位必谋其政,没有领导真正对自己的人分出精力做外单位的事欣然接受。因为制度要管人,就必须一把尺子量到底。凭什么别人要全心全意、一门心思而你可以分身有术两边讨好?你说能力强,这可少有人心悦诚服,都是凡人,你怎样能有力证明用一般的时间和精力可以干得比全心投入的漂亮?

脱产的,时间一长,原单位淡化了这个人,新单位始终不管你的人事关系,拿工资享受福利在原单位,在那些没有格局没有胸怀没有指望的人来看,就是光吃饭不干活。

兼着的,时间一长,两边工作免不了时间上冲突、精力上撕扯,两边领导都会觉得你始终心不定则行必有恙,好吧,“你不是我单位的人”。

有解吗?兼顾非常考验能力和智慧,但真相其实是无论你多有能力和智慧,最好的结果也是事倍功半,所以唯一的救赎之道就是果断放弃一边,集中有限的精力把有限的工作做好。

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