因体制内人事管理制度的特殊性，让借调、下派、上派的人处境都很尴尬，下面我们就来说一说关于借调公务员哪个部门审批?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
借调公务员哪个部门审批
因体制内人事管理制度的特殊性，让借调、下派、上派的人处境都很尴尬。
是的，没错，都很囧。无论是上派看似高大上、下派美其名曰“镀金”还是被外单位（一般是核心或实权领导机关）看中貌似伯乐再世机会来临，这类人员的境况一般都不乐观。
为什么？因为极容易被边缘化。尤其是两单位兼着一起做，事多压力大不说，往往吃力不讨好。
领导也是有局限性的，任何一个单位的领导，在其位必谋其政，没有领导真正对自己的人分出精力做外单位的事欣然接受。因为制度要管人，就必须一把尺子量到底。凭什么别人要全心全意、一门心思而你可以分身有术两边讨好？你说能力强，这可少有人心悦诚服，都是凡人，你怎样能有力证明用一般的时间和精力可以干得比全心投入的漂亮？
脱产的，时间一长，原单位淡化了这个人，新单位始终不管你的人事关系，拿工资享受福利在原单位，在那些没有格局没有胸怀没有指望的人来看，就是光吃饭不干活。
兼着的，时间一长，两边工作免不了时间上冲突、精力上撕扯，两边领导都会觉得你始终心不定则行必有恙，好吧，“你不是我单位的人”。
有解吗？兼顾非常考验能力和智慧，但真相其实是无论你多有能力和智慧，最好的结果也是事倍功半，所以唯一的救赎之道就是果断放弃一边，集中有限的精力把有限的工作做好。
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