偶尔遇到有朋友给我说，单位有职工在外面买着养老保险和医疗保险，转来转去的嫌麻烦，就和单位商量好并且签了《员工不交社保申请》，单位把给员工买社保的钱折现后以补贴的方式发放给职工，下面我们就来说一说关于劳动者不想交社保怎么处理?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
劳动者不想交社保怎么处理
偶尔遇到有朋友给我说，单位有职工在外面买着养老保险和医疗保险，转来转去的嫌麻烦，就和单位商量好并且签了《员工不交社保申请》，单位把给员工买社保的钱折现后以补贴的方式发放给职工。
你们身边有这样的案例没有？我来说说我的看法。我看到我国《社会保险法》明文规定，“用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。”那么问题出来了，现在不是单位不给职工缴社保，是职工自己不愿意缴，而且单位还把交社保的钱补给职工本人了，这样应该是可以的吧！
我告诉大家，不可以，因为单位单位违返《社会保险法》了，如果这个职工以后返悔了，”就单位未给员工缴纳社保“进行投诉或申请仲裁，那么单位必然是败诉的。虽然说不交社保是职工自愿提出来的，并且留有书面的证据，但是《员工不交社保申请》本身是违返《社会保险法》的，所以他所形成的文件同样是无效文件，最多只能证明企业是”清白“的，确实是员工自己不想交，在责任认定上，可能会认定为双方均有过错，在发生劳动争议时企业能把这个做为与员工谈判减责的筹码，以期达成对企业稍有益的调解协议。
所以，当企业，企业的HR、法人遇到员工不愿意交社保的情况，采取的方法是：1、明确告诉员工如果单位不给员工缴纳社保，是属于违法的，并例举一下交社保对员工的益处。2、明确如果员工坚持不愿交社保，单位就不能断续录用。当然，现在很多企业面临招工难，留人难的困境，如果实在解决不了，还可以选用劳务派遣的用工方式。
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