今天在山西省人事考试网站上看到了一则信息，很是震惊。
山西省人力资源和社会保障厅传来消息，山西省2022年度考试录用公务员报名工作已经结束，共有26个职位因未达规定开考比例被取消。
公务员考试热度近年来持续升温，报考人数连年上升，竞争压力逐年上涨。非官方数据统计，2021年各省（不含国考）报考公务员人数600余万人！31个省份（不含港澳台地区）中，10个省份（宁夏、甘肃、青海、河南、山西、浙江、福建、贵州、云南、海南、）的竞争比均超过1:50，其中贵州竞争比最高，达到1:77。竞争比低于1：20的只有北京、黑龙江。
2022年国考，甚至出现了1：19236的岗位竞争比！
在竞争如此激烈的情况下，竟然还会有26个职位因为未达规定开考比例被取消！让人匪夷所思。
26个被取消的职位中，有15个是乡镇职位。这和近年来公务员招录向基层倾斜的大政策是相符的。可能办公条件差点、距离县城远点、有最低服务年限等等因素，所以很多学生不愿意报考。
在其中，我随机搜索了几个乡镇，发现有几个共同点，一个是距离县城较远（只有个别较近），很多考生一想到要在基层停5年，想着离县城那么远，就怕了。一个是针对当地村（社区）干部设置的专门职位，虽然范围很小，但要求本科学历，这一个条件就把大多数人卡住了。所以说，有想法的村干部，一定要抓紧时间提升学历，考试竞争很小，考上待遇不错，这种机遇到哪找呢？
其余11个都在城区，条件比较好。报考人数少的主要原因是户籍限制、专业相对较偏，如限制应届毕业生、本地户籍，恰巧专业限制在新闻类、矿业类、考古类等。
最令人感到痛惜的是，山西省人事考试网，在开始报名后的每天早上会发布截止到当天早上8：30的报名情况，对于晚报名的考生来说相当于开了“外挂”一样。然而，就这样都没利用上，可见部分考生对信息的搜集能力较差！
举个简单例子，张三报考的岗位在报名最后一天还是没有达到报考比例，打电话叫同学报名陪跑，也不违规啊。或者有的考生专门捡漏，看到某个岗位未达到报考比例，完全可以大胆报名，减少竞争力。
如上图，是最后一天早上发布的报名情况，当时尚有116个岗位没有达到开考比例。最后90个岗位报名人数符合要求。可以大胆猜想，这90个岗位的竞争人数不会太大。
还有一个值得关注的地方是，在最后一天报名前，116个职位有3个无人报名，1个职位有43个人报名无一人通过审核，言外之意就是考生在未上考场前，就已经“审题”错误！还没开始就已经结束了！部分考生对细节的把控和理解能力，确实是不太适合这个考试。
不幸中的万幸是，对于报考这26个被取消职位并缴费成功的考生来说，还有改报其他职位的机会！只要按时改报符合条件的岗位，就能参加考试。
不知道这些“倒霉”的考生有没有抓住机会呢？
