生活条件越来越好，医疗技术不断提升，所以人的平均年龄也在不断增长，近几年，“人口老龄化”这个词不断被提起，这也就意味着我国年龄大的人所占比重在不断上升，我们也在逐步迈入人口老龄化社会。
这本该是一件令人高兴的事情，因为多活几年，也就意味着能和亲戚多几年相处的时间，能多看看社会的变化。但对于整个群体来说，年龄大的人所占比重不断增大，能干活的人就少了，社会需要的是能干活的人。
面对这种情况，我们不难发现，开放二胎，鼓励年轻人生孩子等等一些措施，都是为了提升劳动力的数量。
除此之外，有专家提出了自己不一样的想法：这位专家称66岁至79岁依然是中年人，应该鼓励60岁以上的初老群体再就业。
想法很好，看起来也很简单，不就是65岁退休之后再继续工作就行了，但真正做起来实在是太难了。
首先要考虑到的是个人的身体情况。延迟退休已经让很多人觉得自己熬不到那个时候了，现在又来了一个“初老人群再就业”。65岁以上的人，身体条件再好，都会有个小毛病，记忆力就更不用说了，明显下降。
65岁以上，不说满头白发，头发也白了一大部分，再每天背着电脑去上班吗？就算是能去上班，那选择什么出行方式？挤地铁？坐公交？
有些工作岗位越老越吃香，比如医生，会出现返聘的情况，退休之后，医院还会把这些有经验的医生返聘回来。但大部分的工作岗位65岁以上的人都干不了。
比如，有哪些工地愿意要65岁以上的老人去干活，人家就算是想要也不敢要啊，在工地出了事算谁的。对于来自农村的这些进城务工人员来说，如果有人愿意啊让他们干活，别说是65岁了，就算是七八十岁他们都愿意干，因为他们不在乎年龄，他们需要的只是挣钱。
而对于大部分白领工作者来说，65岁以上能继续留在工作岗位吗？如果不能留在工作岗位，那去干什么？扫大街？捡垃圾？坐了一辈子办公室，最后去扫大街，有多少人愿意去干？
别说65岁了，过了35岁企业都不想要你了，还想着65岁呢，怎么可能。
目前大部分私企招人的目的还是很明确的，就是能为公司带来利益，并且工作效率还要高，所以年轻本来就是一项用钱买不到的资本，现在待就业的大学生那么多，企业为什么非要招一个65岁以上的人来公司添堵。
针对这种情况，专家表示可以为那些接纳65岁以上的企业给予帮助。这些企业的老板又不傻，招个65岁以上的人领一点帮助划算还是招个年轻人为企业创造效益划算，他们还是能算的过来的。
也别说让企业接纳65岁以上的员工了，先把35岁以上的人群就业问题解决一下吧。
65岁的我，早上 五点起来晨练一个小时，结束之后回去做早餐，吃完早餐送孙子去上学，送完孙子上学坐地铁去公司上班。在地铁上有年轻人给我让座，我说过谢谢之后表示不必了，大家都是上班族。
9点到公司，把拐杖摆在门口放拐杖的地方，开始一天的工作。10点开会，给老板汇报工作，老板说又收到了辞职申请，还是家人提交上来的，因为这名员工已经离世了。接着老板开始说这一天的工作，由于记忆力不好，老板重复了一上午。
中午12点点个外卖，要吃那种好嚼的饭菜，毕竟现在装的是假牙。
下午戴着老花镜对着电脑做ppt，总结上个月的工作情况，直到下班一个ppt还没做好。
6点下班拄着拐杖继续去挤地铁，晚高峰人很多。忙碌的一天又结束了。
这种晚年生活你敢想吗？
另外如果这个建议真的实施了，那下一步应该就是不发退休金了，原因是你已经在工作，在领工资了，那退休金就不用再发了。
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