导语:还有差不多三个月左右,大四毕业生就要离开校园,开始步入新的人生新旅程了,这个时候,同学们已经开始陆陆续续地参加面试,为正式毕业做准备。

以前同学们求职可能要依靠学生帮忙联系企业,组织校园招聘会,或者自己拿着简历到各大人才市场寻找合适的机会,现在的同学们就幸运多了,足不出户就能可以通过手机,对企业进行筛选,然后直接投递简历。

大学毕业生求职时被歧视(大学生求职遭HR辱骂)(1)

这样的方式的确方便,但是仅仅是通过几句简短的对话,其实彼此也很难真正有一个了解,而且还容易产生一些误会,湖南工商大学的一位黄同学,就因此在求职的过程中和企业的HR闹了一些不愉快。

大学生求职遭HR辱骂,直言“垃圾终归是垃圾”,当事人进一步回应

黄同学是湖南工程大学的一名大四毕业生,和大家一样,这个时候都是在努力地寻求工作机会,但是在和某企业的HR进行线上沟通时,却一言不合吵了起来。

大学毕业生求职时被歧视(大学生求职遭HR辱骂)(2)

起初两个人也是很正常地进行沟通,一些公司位置以及薪资待遇等问题,但是聊着聊着,HR就问到了关于去年黄同学有没有来他们公司实习的问题,在黄同学回答了没有之后,HR便说了一句黄同学的学校有些不靠谱,而且好像是取消了他们学校的实习机会。

大学毕业生求职时被歧视(大学生求职遭HR辱骂)(3)

听到自己的学校被别人看不起,通过聊天记录还是能明显地感受到黄同学内心也有一丝不满的,所以说了一句“你对工商大学有什么误解吗?给我们学校盖上一个这样的帽子”,并且表示既然觉得他的学校不好,就不要再聊了。

看到黄同学的回复之后,HR表示“一个未毕业的学生,找工作这么犀利,有点意思”,随后黄同学就紧跟着说了一句“别聊了,勿回”,然后就有了大家题目中的那句“垃圾终归是垃圾”。

大学毕业生求职时被歧视(大学生求职遭HR辱骂)(4)

随后黄同学对HR进行了举报投诉,平台也是关闭了HR的招聘岗位,涉事的企业负责人也站出来回应,表示HR 在招聘的过程中,确实存在一些问题,并且已经辞退了该名HR,但负责也表示黄同学在沟通过程中,其实也是存在一些问题的,也有网友质疑聊天记录看上去也不并不全。

为此黄同学也发长文对这件事再一次进行了回应,文中向大家介绍了事情的始末,也检讨了自己的问题,并且对自己在收到“垃圾终归是垃圾”这句话之后的不友好回复进行了道歉,事情也算告一段落。

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是非对错评论区众说纷纭,但纵观全局,HR错得离谱但黄同学自身也存在一些问题

作为公司的HR在招聘的过程中居高临下,言辞侮辱肯定是不对的,素未谋面就否定大学生的学校,话语间带着轻视,也反映出了其工作上的不专业,HR在某种程度上等于公司的门面,所以受到应有的处分也并不为过。

但是看完整个聊天记录,其实黄同学在沟通的过程中,也存在一些言辞上的过激行为,当指责别人的行为不对时,自己也在做着同样不对的事情,而且总体看上去黄同学内心也稍微有一些敏感,有时候面对质疑时,不一样的回答可能就会有不一样的结果。

大学毕业生求职时被歧视(大学生求职遭HR辱骂)(6)

现在正值大学生求职季,通过黄同学的经历,也给正在求职的同学们带来了几点启发

首先,求职是企业和大学生的双向选择。大学生不必委曲求全,企业更是不必居高临下,求职其实是一个互相吸引的过程,彼此看不对眼的是很正常的一件事,努力提升自己的能力比降低自己的求职要求更有意义。

其次,大学生可以维护自己的权益,但是也不必锋芒毕露。现在的大学生已经是00后的天下,个性更加鲜明,但是在求职的过程中,其实真的不必针锋相对,如果你觉得企业不符合自己的预期,礼貌回绝其实是最高情商的表现,逞一时口舌之快也为自己带来不了什么积极影响。

大学毕业生求职时被歧视(大学生求职遭HR辱骂)(7)

最后,大学生在面试前一定要对企业有一些了解,知己知彼百战不殆。大学生决定面试之前,可以先在其他平台了解一下这个公司的经营情况以及口碑,一方面可以在面试的过程中显得更加有诚意,也能更加客观地了解企业的一些优缺点。

笔者寄语:

春天是春暖花开的季节,但也是充满挑战的季节,希望每一位即将离开校园的毕业生,都能更好地完成自己身份的转变,能够顺利地找到一份自己心仪的工作,为自己的大学生涯画上完美的句号。

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