在现代的汉语环境里,“朝三暮四”和“朝秦暮楚”、“喜新厌旧”差不多是一个意思,在古代却不然,这个成语的来历还有一个小故事:

说 战国时有一个山里人,养了一群猴子,它每天上山采桃子喂它们,以前都是每个猴子早上四个桃子,晚上三个桃子,有一天他对猴子讲:“以后每天早上给你们三个桃子,晚上再给你们四个桃子”。不过这个方案遭到猴子们的一致反对,山里人最后不得不放弃了新的“朝三暮四”的方案。

员工薪酬管理的四大环节(员工的薪酬管理)(1)

这样一个小故事,最直接地是讽刺猴子的愚蠢,因为总数七个并没有任何变化。

那这对于我们的薪酬管理工作有什么借鉴呢?

1.在总支付不必增加的情况下,适当调整支付的次数、额度、时机、往往会提升员工的满意度,当然要切记莫做弄巧成拙的事。

曾经有一家公司的员工阿原,家里妻子的健康遇到一些麻烦,昂贵的医药费使阿原的积蓄难以应付。正当阿原在危难的时刻,公司主管了解了他的情况,决定为阿原透支三个月的工资,以解燃眉之急。靠这笔钱,阿原渡过了难关,他成为这一制度的受益者,深深地感激主管、公司和这一薪酬制度,他努力工作,为公司做出了很大的贡献。

员工薪酬管理的四大环节(员工的薪酬管理)(2)

在我们的经济生活中,人不像猴子那般愚蠢,但人也是经济人,员工在不同的时刻对薪水的需求程度是不同的。譬如,对新员工来说,他们往往特别希望公司能预付给他们薪水的很大部分,以备生活之需,也能在一定意义上体现自己的价值。

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