现代企业对人力资源管理有明确的新要求，HR系统作为企业人力资源数字化建设的重要工具，亦需要更好地满足企业管理需求，那目前企业HR系统应该具备哪些功能？
随着数字技术的发展进步，HR系统的功能越来越强大全面，可以更好满足不同类型、领域、规模企业的管理需求，HR系统模块主要分为以下几大方面：
基础事务功能模块：组织、人事、考勤、薪资、行政后勤（宿舍、门禁、食堂、车辆）
目前很多企业的人力资源部门都被大量基础事务缠绕，如：员工入离职、合同社保、考勤统计、工资核算、后勤事务管理等等，这些是企业急需解决的管理问题，同时亦是人力资源数字化转型的基础功能模块，HR系统可以实现入转调离、考勤、薪资方面的管理和计算自动化，有效解决企业的事务管理问题，对于企业管理是必不可少的。
而在制造业领域，很多工厂企业还有着员工宿舍、食堂消费、车辆门禁，甚至是计件工资管理、验厂等管理需求。
高级管理功能模块：招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助
随着企业对人力资源和人才管理的重视，很多企业已经不局限于事务管理，需要借助系统进一步提升人力资源的价值能力，所以这时需要招聘、培训、绩效、工作流、员工自助等进阶功能模块，帮助企业提升招聘效率、建立人才库，通过培训管理培养更多优秀人才，通过绩效激励和留住优秀人才，做好人才的选育用留和提升人力效益。
并通过工作流将传统流程线上化，大幅提升业务流程效率，而且员工自助可以赋予员工更多自主权力，改善管理体验，促进全员参与数字化。
战略管理功能模块：报告分析、人才测评
大型企业的管理是以战略为基础的，随着数字化的推进，很多大型企业已经开始注重人力资源数据和人才的价值效益，所以HR系统要充分发挥人力资源数据的作用提供人力资源数据统计和分析报表、数据大屏等，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。同时结合数据实现人才测评、人才盘点、人才画像，帮助企业挖掘高潜力人才，进一步为企业培养战略人才。
企业人力资源数字化是长期推进的过程，不同数字化阶段企业对功能需求有所差异，所以企业在进行HR系统选型过程，要根据自身需求和发展需要进行功能模块选择，同鑫专注人力资源系统23年，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。
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