在行政体制内，下一级的干部职工经常被上一级的部门或同级的其他部门借用，但很多时候借用的方式是不一样的，带来的相关后果也不一样。很多人弄不明白它们的区别，甚至有的人以为是被调到了上级有关部门去工作。其实不然，甚至根本没有调动这回事。那我们去看一看，被上级的有关部门借用都有哪些方式？他们都有些什么不同呢？
借调。这是有关部门借用人员中比较正式的方式，也是体制内用的比较多的一种借用方式，有正式调动的机会。一般情况下，平级部门之间、上级部门都可以进行借调，借调是一种比较正式的借用人员的行为，一般要通过组织人事部门正式下发文件，明确借调的时间、期限，借调到期之后，要么退回原单位、要么继续借调，但继续借调有时间限制，当然也可以正式调动。
抽调。抽调和借调有着比较明显的区别。抽调一般是因为临时的工作安排，或者说是重要的工作，要从相关部门借用一些人员来临时组建成有关的机构和工作组来开展工作。比如前段时间各级开展的不忘初心牢记使命教育活动，各级就成立了相关的机构，从相关的单位会抽调一部分人来组成工作机构统一开展工作。抽调一般在工作完成之后，人员就会自动的解散。
上挂。上挂是特指到上级部门去工作，但这种工作不是纯粹的工作，而是带有学习性质的工作或者叫做锻炼。在现实工作中，很多是下级主动派同志到上级去进行上挂学习，所以我们有时候也把这种行为叫做上挂学习，带有培养人员的性质。这个一般可以不发文件，因为时间可能相对比较短，一般情况下在半年以内结束，而且单位有事可以随时召回。
跟班。也可以叫跟班学习，这个和上挂的性质差不多，但是还是有细微的区别。上挂是特指下级主动派员到上面去上挂学习，而跟班学习很多时候是上级为了培养下级业务能力，要求下级的单位派员进行跟班学习，出于提升下级干部的业务水平，而且跟班学习在同级部门之间也是可以的。从时间上来看，跟班学习一般更短，很多时候就是一个月两个月，很少跟班学习有超过六个月的。
我们知道了这几种借用情况，那么也应该基本弄清楚他们的区别了。这几种都不是正式的调动，在这几种方式中，借调又是相对比较正式的。那么，通过这些方式，在上级单位进行学习工作的同志有没有可能实现正式的调动呢？或者说哪一种的几率更大一些呢？总体来看，应该说借调的几率肯定是最大的，既然上级部门或者有关单位会正式的向某一个单位进行借调人员，那他其实是做好要正式调动准备的，单位上是有正式的编制空余的。而其他的几种方式，都只是使用有关人员进行工作，根本和调动没有什么关系。当然，如果你在这些工作中表现非常优秀，那也是有可能获得正式调动的。大家觉得呢？
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