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首先回答大家最为关切的一个问题，2022年教师退休金还上涨吗？综合研判过去，10年间我国教师退休待遇随着机关事业单位退休待遇实行定期调整的方针没有变，上调的比例一般在2%到4%左右，2022年恰逢是企业养老金，十八连涨的时间，教师养老金是否也会迎来十八连涨？答案非常显然，我们拭目以待。
第1个新变化，我认为教师养老金迎来十八连涨的可能性是非常大的。
此前大家一直在争论，一直在探讨要养老金，是否会迎来十八连涨的问题，综合目前的各种信号来研判，18连涨只是时间问题。
中小学教师待遇全面参照公务员之后，退休教师的退休待遇也自然全面参照，当地公务员我国教师养老金稳步增长是大环境和内在需求共同作用的结果是教育优先发展战略地位的重要落脚点是中小学教师待遇不低于公务员的教师法中规定的目标追求所决定的。
给教师涨养老金，符合我国中小学教师队伍建设新情况，探索更好的退休教师，养老金调整制度已然成为机关事业单位退休工作人员社保制度的重要推动因素。教师养老金迎来十八连长，即符合培养一流人才和鼓励职业技术教育发展的需要，更符合在职教师，建设队伍的需要。稳定退休教师养老待遇的增加是定心丸，是信号，是方向。
第2个新变化，就是教师退休以后生活补贴标准的调整不再按照职称进行。
生活补贴的标准是按照在职人员基础性绩效工资的标准进行确定，随着在职教师绩效工资划分比例的调整加大了基础性，绩效工资部分退休教师的生活补贴标准，参照部分也会引来新的变动和调整，这是联动调整机制所决定的是教师退休之后生活补贴标准调整的客观需要，但是这种调整最大的亮点和进步就是不再按照职称进行生活补贴的标准的认定。高级职称，中级职称，初级职称是教师退休前工资体系的重要区别因素，同时退休后的生活补贴标准也不再采用按职称分类的办法进行管理。确保教师退休之后的生活，补贴按照年龄按照教龄更加合适，而按照职称调整的话，势必会拉开差距，让更多的教师感觉到不公平。
第3个变化，是教师退休以后养老金的调整与档案工资的认定脱钩。
档案工资是教师参加工作以后的客观记载记录着，自己岗位工资和薪级工资的调整时间调整标准，以及退休前工资总量的客观记录，教师退休以后养老金的调整与档案工资脱钩，这是趋势，是养老保险双轨制结束的重要体现，是加强教师队伍建设的重要依据，是档案工资作用弱化的重要信号。
教龄40年以上，可以执行档案工资的100%，教龄三十五年以上可以执行档案工资的95%左右，教龄二十五年以上可以执行档案工资的85%，养老保险并轨的目的就是要解决多交多得唐交多得的原则，问题与档案工资脱钩是教师养老金调整的重要方向，因为档案工资是按照职称进行记录和认定的这一养老保险缴费享受待遇的方向相矛盾相冲突，所以2022年教师养老金调整不再受档案工资影响的趋势是非常明显的。
第4个变化，就是教龄延长，对退休教师提升退休金越来越有利。
在职教师的教龄津贴已经从几十元提升到了，200元到300元，每月左右，长期以来教龄津贴偏低，不利于教师队伍的稳定，所以现在从全国各地教龄津贴的提升来看，教龄津贴加大，对于稳定教师队伍是非常有利，同时对退休教师养老金的提升贡献度也有利，原因是教龄越长就是养老金就越高，上涨的养老金幅度和基数就越大，教龄津贴在教师退休之后，退休待遇基数核算的过程中会纳入基数的核算范围之内。
我国30年以上的教师在退休之后养老待遇方面享受特殊的照顾和优惠，在荣誉制度表彰方面也享受特殊的清洁，颁发30年教龄荣誉证书，提高30年教师教龄激励，符合挂钩调整条件的教师优先，调整30年教龄以上退休待遇，这都是稳定教师队伍长期扎根于教育事业的重要举措。
第5个变化，是教师退休金平均增长300元，保证按时足额发放，有了新的规矩，充分体现教师作为公职人员在退休之后的根本利益的保证。
在职教师2022年终于迎来了工资标准的提高，调整较大的可以上涨到800元左右，调整较少的可以上涨200元左右，总体来看，平均上涨大约维持在300元左右的标准退休教师是否会也会迎来大幅度的养老金上调，养老金上调的额度与什么有关？我认为与职称较龄职务工作区域都有关系，但是教师退休金上调有着固定的程序和计算办法，一般来说退休前的教龄越长，越有利于养老金的上涨，越延迟退休越有利于养老金的上涨，2022年教师养老金上涨是否能超过200元？这取决于我们是否延迟退休，是否有职业年金？是否是高级职称退休？但有一点可以肯定，教师养老金在上调以后，一定会按时足额发放和补发到位。
第6个变化，教师退休以后高龄津贴的比例标准有可能会迎来新的提高空间。
七十岁以后的教师迎来了高龄津贴的享受阶段，按照每5年向上调高一个档次，全国高龄津贴的标准是按照5年一个档次，自然晋升100岁以上的老人，按照最低不低于300元的标准进行全国统一，70岁以上的高龄津贴按照5年调整一个档次来算，教师退休金属于城镇职工养老退休金高龄津贴，影响比例大约每人每月增加200元到300元左右是常见的城乡居民的高龄津贴，每人每月大约只有50元左右，所以教师退休，在高龄津贴补贴实施以后的70岁以后，优惠力度是非常大的，高龄津贴的标准也是很高的。
第7个变化，我国中小学教师退休养老金标准或许将迎来全国统筹的新阶段。
我国中小学教师退休标准养老金可能会迎来新的增长期，有一个好消息告诉大家，2022年1月份全国企业养老保险已经实现了全国统筹，在这样的前提下，教师养老金或许也会引来全国统筹的新阶段，全国统筹最大的好处就是上涨的幅度全国统一，上涨的时间全国统一，上涨的标准全国统一，在东西南北中教育均衡化，发展的过程中不仅是教育质量越来越均衡，教师待遇越来越均衡，更重要的是教师养老金将也向着全国统筹的方向，全国统一的标准制度化迈进。改变过去北京退休养老金1万元，上海退休养老金8000元，中西部退休养老金7000元的局面，全国统筹以后教师养老金上涨的标准限，高保低的方向都会进一步更加明确，我们不论在城市退休还是在农村退休不论在一线城市退休还是在二线三线城市退休按照教龄按照职称按照养老保险个人账户，按照是否延迟退休按照职业年金核算退休待遇的综合措施，已经制度化完善化，我国中小学教师将迎来新的待遇增长期，教师职业的魅力将进一步增强。
2022年教育优先发展战略地位最重要的信号就是要加大对教师工资性待遇性投入以及养老退休待遇的投入，现在已经明确的就是2022年对于教育的投入，不低于国内生产总值GDP的4%，而且大多数的资金要用于改善教师待遇方面。我们可以理解两个信息，第1个就是教师的工资总量，随着绩效工资的实施30%绩效，工资总量会提高，我们可以理解的第2个信息点就是退休教师养老金将在18连长的基础上迎来较大的增长空间。
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