目前，县以下事业单位管理岗职员等级晋升的文件已经下发，我将大部分朋友最为关心的七个要点进行了总结，跟大家进行分享。
这个很明确，从2022年1月1日开始施行，因此，今年退休的朋友无缘享受了。
最幸运的应该是明、后年退休的朋友，作为老同志在退休前肯定能晋级，同时还能赶在2024年前享受到养老待遇新老对比，基本养老金能上浮不少。
特别要提醒的是，县以下事业单位的范围是根据行政区划来划分的，不是根据单位规格进行划分的。
所以，实施范围是指县级行政区划（县、县级市、市辖区）内的事业单位，包括县直事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道下属事业单位，不包括市里的科级事业单位。
按照之前公务员职级制度的改革进程，从2015年县级实施到2019年全面推广历经4年，市级事业单位想要享受应该也要等3、4年。
第三，人员范围。这个也很明确，仅包括聘用在管理岗上的职员，不包括专业技术岗、工勤技能岗的工作人员。
原因很简单，县里的事业单位几乎没有7级、8级岗位，管理岗职员大多只能以9级职员退休。而专技岗、工勤岗人员还能走职称发展的路线，发展空间稍微广阔一些。
当然，很多人关注的焦点是从工勤岗转到管理岗的工人能否参加此次改革？
关于这个问题，中央没有进行明确，虽然事业单位目前实行岗位管理，但实际中的身份区别依然存在，工勤人员转岗不转身份，档案中仍是工人身份，不是干部身份。
不过，文件提到要按干部管理权限，以我个人的理解，管理岗（工人）应该不在此次实施的范围之内。
当然，最终还是要看各省的实施细则，例如之前宁夏在试点时明确指出范围是兑现管理岗工资的在编人员，不区分干部还是工人。
第四，职员等级设置。根据规定，县以下事业单位管理岗设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
其中，五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员，八级职员对应四级主任科员，九级职员对应一级科员，十级职员对应二级科员。
更重要的是，现在的岗位等级和职员等级进行了分割，仅保留岗位等级和职员等级起点的对应关系。
这话比较拗口，我举个例子进行说明。
原先，8级岗位上的只能是8级职员，7级岗位上的只能是7级职员，想要晋升职员等级，必须先提拔到对应的岗位、担任领导职务。
现在，8级岗位上既可以是8级职员，也可以是7级职员、6级职员。只不过，8级岗位必须要从8级职员起步，不能出现9级职员。
第五，职数比例。管理岗职员的职数比例和公务员职级的职数比例是完全一样的，五级职员不超过管理岗数量的2%，六级职员不超过管理岗数量的10%，七级、八级职员不超过管理岗数量的60%，七级职员不超过七级、八级职员总和的50%，九级职员没有名额限制。
特别要提醒的是，由于很多事业单位的管理岗数量较少，设置不了5级、6级职员，这些名额会由县委统筹、统一调配。
当然，对于绝大部分的管理岗职员而言，5级、6级是遥不可及的，主要还是争取7级、8级的名额。
第六，晋级年限要求。1、晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以上；
2、晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以上；
3、晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上；
4、晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；
5、晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员2年以上。
同时，跟公务员职级晋升一样，一年考核优秀可以缩短半年的期限。
可以看到，由于和公务员职级的层级数量设置不同，管理岗职员晋级的年限要求不同，但总体是趋同的。
例如，公务员从四级主任科员晋升到二级主任科员需要4年（四晋三要2年、三晋二要2年），管理岗职员从八级晋升到七级也要4年。
而且，跟公务员职级晋升一样，由于名额有限制，不能到点就晋升，主要还是看单位、领导的态度。
同时，个人估计基层肯定也会加码任职年限要求，例如九级晋升八级要8年以上，这也是目前公务员职级晋升的两个痛点，事业单位也难以逃脱。
第七，晋级后的待遇。这个和职级公务员是一样的，仅享受工资福利待遇，不享受对应的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系。
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