辞职以后如果没有找到新的工作单位，个人社保应该如何缴纳呢？辞职以后没有找到新的工作单位，我们首先要做到的就是及时的将自己的个人社保关系，从原工作单位正常的转移出来，因为只有从工作单位转移出来之后，我们才可以正常的交费。
那么没有找到新的工作单位的话，很明显是不能转移到新的工作单位，但是这个时候我们可以转移成为灵活就业的形式来继续参保，因为灵活就业人员也是可以来参保，我们的职工养老保险和职工医疗保险的，那么灵活就业人员是需要在自己的户籍所在地的社保局开具社保的接收函，然后持有社保的接收函去原参保所在地的社保去进行社保转移就可以了，如果说是同一个社保局的话，那么直接变更，成为灵活就业人员的形式就可以了。
那么这样一来的话，我们就需要自行来交费，不过灵活就业人员所承担的缴费比例和缴费金额相比于企业在职职工来所交纳的费用会更高一些，因为灵活就业人员是需要自主来全额承担所有的缴费比例，养老保险的缴费比例大约是20%，医疗保险的缴费比例大约是4%，所以说这24%的比例需要自己全额来承担。
因为我们在职期间可能个人所承担的缴费比例相对来说是比较低的，因为养老保险只需要承担8%，医疗保险只需要承担2%，失业保险只需要承担0.5%，所以说这三者相加，总的缴费比例仅仅是10.5%，相对来说是比较低的，但是转移成为灵活就业的形式之后，那么很明显就变成了24%，所以说增长了两倍多。
但是我们能够正常的保证我们养老保险的缴费年限连续不断的交费，这一点是非常关键的，因为保证一个连续的交费，就可以保证我们拥有一个最大化的累计缴费年限，那么将来就可以获得一个更高养老金的待遇，对于我们自己的医疗保险来说也是有好处的，因为医疗保险所需要的累计缴费年限，想要办理退休的话相对来说是比较长的，大概是需要25周年左右。
所以说在正常的参保年限，你保证了这个医疗保险的正常参保，也就是达到了25周年左右，那么这样一来的话，我们就可以享受到医保的正常退休待遇，在退休之前你就无需任何的补交。如果说你的累计缴费年限没有达到25周年，那么很明显在退休之前还是需要补交的，所以说这个医疗保险的待遇晚交还不如早交，因为你还可以享受到医保的报销待遇。
所以说，从原工作单位离职以后，即便自己没有找到新的工作单位，也应该按照灵活就业的形式来继续参保，自己的社保待遇这样的话对于自身来说是有好处的，假如说将来又找到新的工作单位，也完全可以将灵活就业的社保再转移到新的工作单位继续参保，这样的话累计缴费年限都是能够正常计算的。
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